Las mujeres cobran de media casi 6.000 euros menos que los hombres al año, según un informe de UGT

«Las mujeres seguimos cobrando un 23,25% menos; así que en absoluto se puede ser optimista aunque haya una cierta estabilidad, ya que también la ha habido en los salarios en estos años de crisis porque o se han mantenido o han bajado. No creemos por tanto que estén cambiando las cosas o que esté mejorando la brecha salarial, sino que los salarios se han congelado o reducido», ha manifestado en rueda de prensa lavicesecretaria general de UGT, Cristina Antoñanzas.

En este sentido, el informe incide en que «la falta de políticas de igualdad incrementa la brecha salarial» , pues en 1995 estaba en el 32,88%, en 2002 fue del 28,88% y en 2006 había bajado al 26,33%. En 2010 seguía a la baja, con un 22,55%, y en 2014 había subido al 23,25% rompiendo esa tendencia.

Antoñanzas ha criticado que la ministra de Igualdad «todavía no se ha reunido con nosotros» y que «si se recuperan los planes de igualdad deberían ser acordados con los sindicatos porque nosotros tendríamos que decir a quién y cómo» se destinan.

En general, las mujeres cobran menos en todos los sectores , en todos los niveles de ocupación, en todos los tipos de contrato y de jornada, en todos los tramos de cualificación y tanto en lo público como en lo privado. Hay una sola excepción y es la industria extractiva, como la minería, donde la brecha salarial es al revés. Ellas, que no acceden a los puestos menos remunerados de trabajo manual, son pocas y ocupan puestos administrativos o ejecutivos y por ello cobran un 19% más que los hombres del sector.

Para que una mujer cobre en España lo que un hombre que se quedó en la Educación Primaria (18.581,72 euros), debe tener una enseñanza de Formación Profesional de Grado Superior o similares (19.633,08 euros al año). Es más, una diplomada universitaria cobra (25.895 euros),lo mismo que un hombre que solo estudió hasta la Secundaria (24.895). Las licenciadas cobran de media 9.495,38 euros menos que los licenciados.

La brecha está en todos los aspectos de la remuneración . Las mujeres cobran de media 5.982,42 euros menos en sueldo bruto, 915,53 euros menos en pagas extraordinarias, 50,13 euros menos en valor en especie y 5.016,76 euros menos en salario ordinario, de acuerdo a los datos del INE procesados por UGT, que alerta de que todos estos valores han empeorado respecto de 2010.

Atendiendo a la composición del salario bruto , el espectro de la brecha va desde el 17,99% de diferencia en el sueldo base hasta el 78,88% de menos que cobran ellas en concepto de horas extraordinarias. Los complementos salariales con una brecha del 30,44%, que suben hasta el 33,03% cuando son por turnos o fines de semana, incrementan la brecha en las pagas extraordinarias hasta el 36,07%.

«Las elevadas brechas de los complementos y especialmente los viculados a la turnicidad, nocturnidad y fines de semana, pueden deberse a que los sectores feminizados como el comercio, donde se dan con elevada frecuencia turnicidad y fines de semana, no se retribuyen de la misma manera que en los sectores masculinizados y en otros, como el sanitario, donde se paga la nocturnidad, las mujeres generalmente ocupan categorías inferiores», explica el informe.

Por tipo de empresa, destaca que la brecha es del 10,93 % en las empresas de titularidad pública, lo que supone un descenso de 1,36 puntos respecto de 2010, y del 28,46 en las privadas, tras crecer 16 décimas.

En cuanto a los sectores, UGT ha analizado 19 y concluye que las mujeres de la hostelería son las que menos cobran , con 12.311 euros brutos al año, y soportan una brecha salarial del 19,89%, es decir, perciben 3.056,67 euros menos al año que sus compañeros. En el comercio la brecha llega al 28,1%, con 6.458 euros menos que los hombres y en servicios administrativos y auxiliares escala hasta el 34,15%, la más elevada, con 6.701,28 euros menos.

Por último, el trabajo se refiere al tipo de jornada e indica que la precariedad lo es para todos, ya que mientras la brecha en el tiempo completo es del 11,57, en el tiempo parcial se reduce al 3,37%, tras una caída cuatrienal de 4,18 puntos, «debida al importante incremento de hombres con jornadas a tiempo parcial como vía de inserción y/o mantenimiento del empleo provocado por la reforma laboral del año 2012».

El informe indica que «todas las comunidades autónomas existe brecha salarial, si bien la diferencia de salarios es muy marcada de unas a otras»: S0lo l as mujeres del País Vasco y Madrid reciben de media anual salarios por encima de los 23.000 euros , algo que a los hombres les pasa en 13 comunidades autónomas.

Por encima de la media del 23,25% de brecha salarial están Andalucía (25,68%), Aragón (25,30%), Asturias (27,33%), Cantabria (28,42%), Cataluña (25,95%), Comunidad Valenciana (25,42%), Murcia (25,27%), Navarra (29,65%), País Vasco (23,95%) y La Rioja (23,59%). La brecha más baja está en Ceuta y Melilla, donde se sitúa en el 8,69% (2.153 euros menos al año).