El 'miniparo' de 463 euros del SEPE: cómo y quiénes pueden solicitarlo y plazos para hacerlo

La ayuda se otorgará dependiendo del número de meses cotizados y las responsabilidades familiares que tenga la persona que lo solicite. La cuantía es un 80% del IPREM. En cambio, si el trabajo era parcial, la cuantía irá en relación a las horas trabajadas en el último contrato.

Así, de forma oficial la ayuda se denomina en el SEPE 'Subsidio de cotizaciones insuficientes'. Si se tienen en cuenta las cargas familiares, para optar a ella se tendrán que haber cotizado 90 días, mientras que para los que no tengan cargas serán un total de 180 jornadas.

Para poder recibir la ayuda es necesario solicitarla en un plazo de 15 días hábiles desde que comenzara la situación legal de desempleo. La prestación se puede solicitar de forma telématica en la página del SEPE o también presencialmente con cita previa en algunas de las oficinas de la administración.

Es necesario el DNI, el modelo oficial de solicitud, libro de familia, certificado de empresa en la que se acredite la situación del empleo y el justificante de las rentas en el caso de que sea requerido.

La cuantía total, teniendo en cuenta la subida de las pensiones contributivas en 2022 del 2,5% es de 463 euros, lo que hace un total del 80% del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples (IPREM).

En cuanto a duración , esta durará un total de seis meses para las personas que han cotizado durante ese tiempo y que no hayan tenido responsabilidades familiares. En el caso de que haya cargas el subsidio tendrá una duración de 21 meses si se han cotizado 6 o más meses.

Los requisitos que hay que cumplir para recibir el 'miniparo' de 463 euros son los siguientes:

–Estar en situación de desempleo.

–Estar inscrito como demandante de paro y estar en la misma situación durante dicho periodo.

–Tener cotizados al menos 3 meses en el caso de tener cargas familiares, o 6 si no se tienen y no llegan a los 360 días.

–No recibir rentas de cualquier tipo superiores al 75% del SMI, sin contar la parte proporcional de las dos pagas extraordinarias. Se tienen en cuenta las rentas íntegras o brutas.