Así es la ley del teletrabajo aprobada por el Gobierno

Así, el ocupado que teletrabaja no sufrirá perjuicio en sus condiciones laborales , incluyendo retribución, estabilidad en el empleo y promoción profesional.

El teletrabajo será voluntario , deberá formalizarse en un acuerdo por escrito entre la empresa y el empleado y el empleador tendrá, además, «derecho a la compensación total de los gastos porque el trabajo a distancia no puede suponer costes relacionados con equipos, herramientas y medios vinculados al desarrollo de su actividad laboral».

El texto que pasa hoy por el Consejo de Ministros alude a la prevención de riesgos laborales y urge a poner atención en los factores «psicosociales, ergonómicos y organizativos» y tenerse en cuenta, en particular, la distribución de la jornada, tiempos de disponibilidad y la garantía de descansos y desconexión durante la jornada de trabajo.

La ley se aplicará a los trabajadores que teletrabajen al menos el 30% de su jornada . Con este porcentaje quedarían fuera de esta regulación, por ejemplo, todos los empleados que teletrabajen solamente un día a la semana (20% de la jornada) como medida de flexibilidad laboral.

Los órganos dirección de empresarios y sindicatos darán el visto bueno al nuevo texto legal antes de recibir el respaldo del Ejecutivo. La CEOE ha convocado a su comité ejecutivo a primera hora de la mañana de hoy martes con la aprobación del anteproyecto de ley como único orden del día.