La letra pequeña de los «nuevos» ERTE: exoneraciones menores y más bonificación para los trabajadores reincorporados

En el caso de los ERTE de fuerza mayor total , aquellos que permitían a las empresas de menos de 50 trabajadores una exoneración de las cotizaciones a la Seguridad Social del 100% y a las de más de 50 empleados una exoneración del 75%, en los próximos tres meses en el caso de las de menos de 50 trabajadores las exoneraciones serán menores: del 70% en julio, del 60% en agosto y del 35% en septiembre. A las de 50 o más trabajadores las exoneraciones serán del 50% en julio, del 40% en agosto y del 25% en septiembre.

En paralelo, se crea un ERTE de fuerza mayor para casos de empresas que deban cesar su actividad por un rebrote del Covid-19. Esta nueva figura no alcanza en ninguno de los casos las exoneraciones del ERTE de fuerza mayor aprobado en el estado de alarma: Para las empresas de menos de 50 empleados la exoneración de las cuotas a la Seguridad Social será solo del 80% y en el caso, de las compañías con 50 o más trabajadores la exoneración alcanzará el 60%.

La transición hacia esquemas más similares a los ERTE por causas objetivas se ve con mayor claridad si comparamos la situación de los ERTE de fuerza mayor parcial durante el confinamiento y las condiciones pactadas a partir del 1 de julio: Si durante el estado de alarma las empresas con menos de 50 trabajadores veían en mayo las exoneraciones para sus empleados en ERTE alcanzar el 85% por un 60% de aquellos que estuvieran ya activos. En junio esas condiciones ha venido siendo del 70% para los empleados ya activos (aquellos que el empresario saca del ERTE) y del 45% para quienes seguían bajo esta figura.

En el caso de las empresas con 50 o más trabajadores, la exoneración para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social eran en mayo del 60% para los activos y del 45% para quienes seguían en ERTE. En junio están siendo del 45% para los activos y del 30% para quienes siguen sin poder regresar a su empleo.

El acuerdo para julio, agosto y septiembre varía el esquema levemente: Reduce las exoneraciones para los trabajadores suspendidos y aumenta la de los empleados activados. En concerto en el caso de las empresas con menos de 50 trabajadores, la exoneración de los trabajadores que siguen en ERTE es del 55% por un 60% del de los activos. De igual modo, para las empresas de 50 trabajadores o más la exoneración parda los activos es de un 40% por un 25% de aquellos que sigan en un ERTE. ES decir, condiciones menos generosas y las mayores bonificaciones dirigidos a los activos

Por otra parte, el acuerdo cerrado este jueves permite la vigencia de expedientes de fuerza mayor parcial así como de los ligados a causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (los ETOP) ligadas al Covid. En estos casos, como en los «nuevos» ERTE parciales las empresas conmenos de 50 trabajadores pueden acceder a exoneraciones del 60% para los reactivados y del 35% para quienes sigan en un ERTE. De igual modo, para plantillas mayores de medio centenar de empleados, las exoneraciones por los trabajadore reincorporadas escalan al 40% mientras que quedan reducidos al 25% para quienes sigan suspendidos.