Leroy Merlin reparte más de 28 millones entre sus empleados

Las políticas de participación de Leroy Merlin incluyen una prima de progreso trimestral, que está ligada a los resultados de cada centro de trabajo y una participación anual en los beneficios obtenidos a escala nacional.

Este es uno de los pilares de la compañía en materia de Recursos Humanos. Leroy Merlin también realiza distintos cursos de formación y promociona la «participación» de empleados en la toma de decisiones, además de la mencionada iniciativa de repartos de beneficios.

Leroy Merlin sostiene que este compromiso se extiende a los colaboradores de la empresa. Todos ellos, según la compañía, tienen la opción de convertirse en copropietarios de ADEO –grupo al que pertenece la empresa– mediante un programa de compra de acciones.

Según ha informado la empresa, un 93,3% de estos colaboradores son accionistas de ADEO. Un 80,3% de los mismos cuentan con un contrato indefinido y el 50% de los puestos de responsabilidad provienen de promoción interna.