Iberdrola, primera gran empresa en ligar los salarios a sus beneficios

Según ha podido saber El Correo en fuentes cercanas al grupo energético vasco, el novedoso marco laboral afectará a cerca de 9.000 trabajadores y está recogido en el preacuerdo para la aprobación del V convenio colectivo -con vigencia para cuatro años, entre 2011 y 2014- que han firmado recientemente Iberdrola y en torno al 60% de la representación sindical de la empresa. El acuerdo definitivo será suscrito el próximo 5 de mayo. No se descarta que el porcentaje de apoyo de los trabajadores pueda incrementarse.

El planteamiento pactado entre ambas partes liga de forma indisoluble los crecimientos salariales a los resultados. Así, contempla un incremento anual fijo del 1%, mientras que el resto del aumento dependerá de la evolución del beneficio operativo (Ebit). Si se cumple la previsión, la subida sería del 1,5; si se supera, podría llegar hasta el 3,5%.

Esa fórmula de vinculación entre ambas variables va a tener como consecuencia directa, según los medios consultados, que los trabajadores se impliquen de forma aún más activa en los resultados del grupo energético, que pasará a la historia como la primera empresa del Ibex 35 en utilizar la medida.

La iniciativa se aplicará únicamente en España y afectará a más de 8.850 empleados de Iberdrola. De ellos, cerca de la mitad desarrollan su trabajo en el País Vasco.