XIV EDICIÓN DE LOS PREMIOS MORGAN PHILIPS-ABC
El giro de los Recursos Humanos hacia los enfoques integrales e innovadores
Los Premios Morgan Philips-ABC a la dirección de Recursos Humanos, que celebran este año su XIV edición con el patrocinio de Volvo y Go Fluent, ya tienen finalistas en la categoría de más de 2.500 empleados
Los Premios Morgan Philips-ABC a la dirección de Recursos Humanos , que celebran este año su XIV edición con el patrocinio de Volvo y Go Fluent, ya tienen finalistas en la categoría de más de 2.500 empleados. Banco Santander , Navantia , Abanca y Grupo Unísono son los elegidos en una convocatoria que gira sobre las ‘Prácticas de acompañamiento al negocio y a las personas para adaptarse al entorno cambiante’.
Fernando Guijarro , Managing Director de Morgan Philips Talent Consulting destaca que son «proyectos con una excelencia contrastada en la ejecución y elevadas dosis de creatividad e innovación». En un entorno adverso, han logrado resultados sin perder de vista a todos los grupos de interés . «Destacan por su enfoque integral, con foco principal en las personas y el cliente, pero incluyendo en la ecuación la cultura, el propósito del negocio, y también la contribución a la sociedad», explica Guijarro.
Ana Cartón
Directora de RR.HH. de Grupo Unísono
Proyecto: ‘[R]evoluciona Unísono’
Los últimos meses están suponiendo un desafío para Grupo Unísono en el que cuidar y proteger a nuestras personas es el objetivo prioritario. En estos tiempos de gran incertidumbre, hemos apostado por soluciones ágiles a través de la implantación de múltiples proyectos que permiten una nueva relación en la distancia con los empleados, generando ‘engagement’ mediante una comunicación continua, haciéndonos más accesibles y generando confianza. Proyectos replicables en todas nuestras sedes y con resultados sostenibles.
Entendemos la innovación como un facilitador que posibilita a nuestros equipos sentirse parte activa de la empresa. Asimismo, nos ha permitido unir aún más a nuestros empleados, especialmente en un momento en el que debemos permanecer físicamente separados.
Fernando Ramírez
Director de RR.HH. de Navantia
Proyecto: ‘La evolución cultural de la compañía en el marco del Plan Estratégico de Navantia’
En Navantia tenemos un reto: impulsar la evolución cultural de una empresa con más de 300 años de historia involucrando a las miles de personas que la formamos. Esta evolución es la base para alcanzar los objetivos de nuestro Plan Estratégico, que busca aumentar la contratación, impulsar la transformación digital e implantar un nuevo marco de relaciones laborales.
Desarrollamos un gran proyecto transversal de gestión del cambio logrando un gran impacto con nuestras iniciativas: ‘Navegantes del Cambio’ (nuestro premiado programa de embajadores del cambio), el nuevo ‘Modelo de Liderazgo’ (implantado en técnicos titulados y que en 2021 llegará a operarios del taller), el ‘Plan de Atracción’ y el Plan de Diversidad e Inclusión’ (por el que ya hay un 33% de mujeres en el Comité de Dirección).
María Camino Agra
Directora General de Capital Humano de Abanca
Proyecto: ‘Abanca Contigo’
‘Abanca Contigo’ es el programa de acompañamiento durante la adaptación a las circunstancias de trabajo y personales consecuencia de la pandemia. Nace integrado en el movimiento de transformación #Abancasemueve. Se instrumenta a través de un portal estructurado en cinco áreas:
– Recursos para mantener la seguridad de nuestra plantilla y clientes en las oficinas, y asegurar la continuidad del negocio.
– Recursos para atender los retos de la plantilla en esta nueva realidad: ‘Tu bienestar y el de tu familia’, ‘Tu asistencia personal’, ‘Tu teletrabajo’.
– Recursos para responder a las necesidades sociales en la pandemia.
Con el apoyo de este proyecto, el banco ha incrementado los contactos comerciales, la vinculación emocional con los clientes y ha logrado los mejores índices de compromiso de los empleados.
José Morejón
Human Resources Group, VicePresidente en Banco Santander
Proyecto: ‘OneHR’
En línea con nuestra visión como banco de ser la mejor plataforma abierta de servicios financieros, desde el equipo de Recursos Humanos, hemos puesto en marcha un proyecto ambicioso para transformar la manera de gestionar a las personas de una manera global y personalizada, apoyándonos en las mejores plataformas tecnológicas.
El proyecto ‘OneHR’ acompaña la transformación digital del banco dotando a los colaboradores y managers de las herramientas, procesos e información necesaria para potenciar su autonomía y empoderamiento. Tener acceso inmediato a información y datos contrastados en una única plataforma permitirá conocer las capacidades internas, tomar mejores decisiones y trabajar con mayor agilidad en todo lo referente a la gestión de personas y de equipos.
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