Así son las indemnizaciones laborales en España

No. El fallo europeo se refiere a indemnizaciones legales e ilegales pero esos términos no existen en la normativa laboral española. En España están fijadas indemnizaciones para despidos objetivos (20 días por año trabajado), los realizados por causas económicas, y para despido improcedente, de 33 días por año trabajado . Este cuantía fue rebajada por la reforma laboral desde los 45 días.

A todos los trabajadores, tengan contrato temporal o fijo se les aplica la misma éxtinción cuando se trata de un despido objetivo por causas económicas, de 20 días , o cuando es un despido improdecente, al que corresponden 33 días por año trabajado. El trabajador temporal recibe 12 días de indemnización cuando acaba su contrato de trabajo . Ahí reside su diferencia.

Sí. En el caso de los trabajadores temporales, el régimen español cumple al pie de la letra con la normativa europea . El empresario solamente puede contratar a un trabajador por determinadas causas, está limitada la posibilidad de realizar contrataciones sucesivas y existe un sanción en caso de que se realicen contratos fraudulentos.