La flexiseguridad debe imperar en las empresas para evitar despidos masivos, afirma Sagardoy

Hay que recordar que actualmente hay más de cuatro millones de personas afectadas por ERTE en España desde que comenzó la crisis por el coronavirus y que unos 300.000 de ellos aún no han cobrado sus correspondientes subsidios.

La firma de servicios profesionales EY y Sagardoy Abogados han analizado en un encuentro online el impacto de la normativa relacionada con los ERTE y han apuntado las pautas que deben seguir las empresas que se acojan a estos Expedientes de Regulación Temporal de Empleo.

En el encuentro han participado Íñigo Sagardoy, presidente de Sagardoy Abogados; Jaime Sol, socio responsable de People Advisory Services de EY; Martín Godino, socio director de Sagardoy Abogados; y los socios de EY Juan Pablo Riesgo, socio de People Advisory Services; Miguel Ángel Berzal, socio de Forensics, y Álex Soler-Lluró, socio del área de Transacciones.

Martín Godino apuntó que «hay que tener una muy buena estrategia jurídica por parte de las empresas para determinar si se opta por un ERTE basado en fuerza mayor (total o parcial) o se van adoptando otros mecanismos como los ERTE por causas objetivas o reducciones de jornada tras la reincorporación de los trabajadores. Cada paso que se realice debe estar muy bien medido».

El ex secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo, subrayó que « es vital acreditar la adecuación y proporcionalidad entre causa y medidas adoptadas en el ERTE , en especial en los que se aleguen causas productivas». Y añadió que «el cambio de regulación de las exoneraciones de cuotas de Seguridad Social contemplado en el real decreto ley 18/2020 hace muy necesario que las compañías planifiquen adecuadamente la desafectación de trabajadores a los ERTE calculando adecuadamente el coste en función de las diferentes opciones posibles».

En el encuentro se puso también de manifiesto que la nueva regulación de los compromisos de empleo tras la realización de los ERTE genera una variedad de incertidumbres que conviene analizar cuidadosamente dada la multiplicidad de situaciones. «Igualmente habrá que estar pendientes de las decisiones de la mesa de diálogo social creada por el Gobierno para ver el impacto en cada uno de los sectores afectados».

Miguel Ángel Berzal afirmó que «es necesario analizar el impacto económico en la empresa de no realizar las medidas definidas , así como las ventajas para la compañía de ejecutarlas en base a distintos escenarios de proyección que habrá que dibujar dado el nivel de incertidumbre actual».

«Ante la actual incertidumbre es necesario tener capacidad para dibujar escenarios distintos en función del plan de desescalada», explicó Álex Soler-Lluró.

Por último, Jaime Sol manifestó que « es necesario contar con un plan integral multidisciplinar y transversal de estas cuestiones. Es cada vez más necesario dada la complejidad de las medidas laborales a adoptar por las empresas en un futuro inmediato y en el nuevo marco que se está dibujando a medio plazo».