Estos son los perfiles digitales más solicitados por las empresas

«El comportamiento de las profesiones ha sido muy diferente, con grandes subidas también en el mundo legal, en los cuidados de la salud y en alimentación», señala Jaime Asnai González , director general de PageGroup. Pero está claro que el salto que ha dado el país en materia de digitalización ha generado cambios y nuevos problemas a la hora de buscar profesionales . «En muchos sectores se ha pasado de la venta física a la digital y ha sido necesario encontrar profesionales para canalizar esas ventas», indica Asnai. Además, se han incorporado al mercado nuevos perfiles que reflejan la importancia del consumidor en cualquier negocio, como son «el consumer experience y el growth manager», señala.

El mercado de nuestro país no está preparado para la demanda que hay a nivel empresarial de algunos perfiles, como es el caso de los expertos en ciberseguridad . Según un estudio del Centro para la Ciberseguridad y la Educación (ISC), en 2022 habrá 350.000 empleos para expertos en ciberseguridad sin cubrir en Europa.

Rafa Romero , director de Ventas de Selligent Ibérica, cree que en estos momentos « el perfil ideal es el de personas con un mix de dos disciplinas, una técnica y otra de marketing o negocio , de esta manera puede entender y aportar mucho más en el contexto digital actual». Sin embargo, la cantidad de profesionales especializados en este ámbito es todavía bastante baja, «por lo que las empresas tienen que competir para adquirir un talento que se configura como imprescindible. La baza principal es el salario», añade. Es decir, que se espera una subida salarial en los próximos meses.

Estos son algunos de los perfiles por los que se pelearán las empresas:

Customer ExperienceManager . El profesional «customer experience» es el encargado de diseñar la experiencia de compra o de servicio, es quien entiende la relación marca-cliente. «Empezaba a ser ya demandado en hostelería y retail pero ahora ha crecido en otras áreas», señala Jaime Asnai González, director general de PageGroup. Al no existir este perfil con muchos años de experiencia «normalmente proceden de la parte de marketing y ventas». Su sueldo puede oscilar entre los 30.000 y 50.000 euros brutos anuales, más variables.

Expertos en ciberseguridad . «El aumento de los delitos cibernéticos implica un fuerte incremento del gasto y de la demanda de estos profesionales», afirma Julien Mur, de Hays. El mercado no está preparado para la demanda que existe. Los sueldos oscilan entre los 30.000 y los 100.000 euros brutos anuales.

Desarrolladores de software . Se encargan de la transición y adaptación de las empresas a un modelo de negocio digital. Desde Haysdestacan «el papel crucial» de este perfil por ser la tecnología la que impulsa a las empresas.El sueldo medio se sitúa en 36.000 euros brutos anuales.

Ingeniero devOps . Las empresas cada vez están más focalizadas en la integración continua y en la automatización de los procesos, cualidades implícitas al devOps. Estos perfiles suelen tener amplia experiencia previa en desarrollo de software o infraestructuras. Reciben una retribución que parte de los 40.000 euros brutos anuales.

Growth Manager. Son los responsables de analizar el mercado, posicionar la marca en las RRSSy definir estrategias de viralización, entre otras funciones. El objetivo es hacer crecer a la empresa. El sueldo oscila entre los 50.000 y 80.000 euros brutos anuales, más variables.

Desarrolladores Node-JS . Es un desarrollador «backend» que utiliza JavasScript para desarrollar funcionalidades propias. Las ofertas parten de sueldos a partir de los 25.000 euros, que pueden llegar a los 50.000, aunque hay muchas diferencias según los países.