Esto es lo que cuesta tener un trabajador en plantilla

Según la encuesta de coste laboral publicada por el INE correspondiente al segundo trimestre de 2016, la cuantía media a desembolsar por empleado quedó en 2.589,08 euros mensuales , lo que supone una rebaja del 0,1% en términos interanuales. Así, se modera la caída del 0,2% interanual experimentada en el primer trimestre del año. Pero... ¿qué incluye esa cantidad?

Hay que hacer una distinción clara entre costes salariales y los que no lo son: 1.943,01 euros correspondieron a los primeros, mientras que los 646,07 restantes se identificaron con los segundos.

En el caso de los costes salariales, estos incluyen el salario base, los complementos, las horas extraordinarias y los atrasos . Por contra, los no salariales están conformados por diversas partidas, concretamente tres.

La primera de ellas se refiere a las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, como las destinadas a cubrir contingencias comunes o las referidas a satisfacer las bajas por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Éstas, del total de costes, consumían en el segundo trimestre 585,96 euros del total del coste laboral por empleado.

El segundo concepto se refiere a percepciones no salariales, las cuales ascendían a 74,16 euros . Concretamente, son las retribuciones que recibe el empleado por su relación laboral pero que no retribuyen el trabajo efectivo. Ejemplo de ello son las dietas de viaje y pluses de distancia.

En tercer y último lugar, con un coste prácticamente residual en el conjunto, se encuentran las subvenciones y bonificaciones, que tenían un coste para el empleador de 14,05 euros .