Eroski subirá el sueldo un 6,5% a unos 15.000 trabajadores de supermercados en cuatro años

En concreto, el convenio establece una subida salarial del 6,5% durante la vigencia de 4 años, con la aplicación de un 2% con efectos retroactivos de 2017, de un 1% en 2018 y de un 1,25% en 2019 para terminar con un 2,25% de subida salarial en 2020.

A ello se suma, el incremento variable del 2%, en función de la evolución de la empresa, con un 0,5% en 2019 y un 1,5% para el año siguiente. El nuevo convenio, suscrito por Fetico, CC.OO. y UGT, reduce además hasta un 65% el porcentaje de domingos a trabajar y rebaja 14 horas de trabajo, con 1.790 horas anuales en 2018 y 1.784 horas en 2019 y 2020.

Por primera vez, según las mismas fuentes, se incorpora un sistema de libranzas de calidad de seis fines de semana al año desde el 1 de enero de 2019, sin generar bolsas de horas a recuperar y se profundiza en las mejoras de carácter social como la ayuda de 100 euros mensuales por hijo discapacitado , el aumento del seguro de vida a 30.000 euros o el incremento del descuento en compras al personal al 7%.

El secretario general de Fetico, Antonio Pérez, ha señalado que la negociación es el «perfecto ejemplo» de como se pueden equilibrar posturas y aunar esfuerzos de cara al bien común, al tiempo que desde UGT han valorado de forma muy positiva la firma del convenio colectivo.

«Sin duda hubiéramos querido un convenio que recogiera todas nuestras reivindicaciones en su totalidad, pero somos conscientes de que la recuperación de todo lo conseguido en este convenio es un gran avance en las condiciones laborales, situándolos en un lugar notable dentro del sector de supermercados», han señalado desde UGT.