Manifestación de los trabajadores de Alcoa
Manifestación de los trabajadores de Alcoa - EFE

Alcoa y los sindicatos llegan a un preacuerdo sobre 355 de los 623 trabajadores del ERE

El Gobierno y la empresa buscarán, hasta el 30 de junio, posibles compradores de las plantas de Avilés y La Coruña

MADRIDActualizado:

La empresa Alcoa y los sindicatos han alcanzado esta madrugada "in extremis" un preacuerdo en las negociaciones del expediente de regulación de empleo (ERE) para las plantas de La Coruña y Avilés, han anunciado fuentes del Gobierno. De acuerdo con las fuentes, la empresa productora de aluminio ha aceptado el plazo de seis meses hasta el 30 de junio para una solución global e invertir 20 millones de euros en la modernización de las instalaciones, mientras que hay un compromiso por parte del Gobierno de garantizar que a 30 de junio estén todos los trabajadores recolocados.

El preacuerdo, alcanzado a las 6 de la mañana y que tendrá que ser ratificado por las asambleas de los trabajadores, será explicado en una rueda de prensa por parte del Gobierno, que ha asegurado que su mediación ha facilitado la salida a la crisis.

Durante estos seis meses, deberá encontrarse un inversor que permita salvar las plantas y los empleos, según ha informado la Comisión Negociadora en un comunicado. En caso de que no aparezca ningún inversor que garantice el funcionamiento de ambas fábricas más allá del 1 de julio, se pide al Gobierno el compromiso de garantizar el 100% del empleo.

Los 20 millones de euros que invertirá Alcoa en cada planta permitirán mejorar las instalaciones de las series de electrolisis y el posible rearranque de las mismas.

La multinacional estadounidense presentó un ERE extintivo para sus plantas de Avilés y La Coruña, que emplean a 686 trabajadores y el periodo de consultas, que se amplió hasta 75 días, vencía este 15 de enero.

Las fuentes gubernamentales han explicado que la actividad no va a parar en las plantas de Avilés y La Coruña, donde seguirán trabajando una parte de los empleados afectados, mientras que el Gobierno se compromete a facilitar la salida del resto, tanto en forma de bajas incentivadas y prejubilaciones, como recolocaciones en otros lugares de actividad. "A 1 de julio de 2019 tiene que estar resuelto el asunto", han añadido.

En la reunión, han estado los presidentes de los Comités de Empresa de Avilés y La Coruña, la secretaria de Estado de Empleo, Yolanda Valdeolivas, así como representantes de las Federaciones Nacionales del Metal de CC.OO. y UGT.

El preacuerdo tiene el visto bueno tanto de la Xunta de Galicia como del Principado de Asturias, según las fuentes del Gobierno.

Condiciones

-La empresa se compromete a adoptar las medidas precisas para la parada programada de las cubas de electrólisis de modo que puedan ser re-arrancadas por un potencial comprador. Para ello deberá contar con la colaboración de los trabajadores. El proceso se llevará a cabo en un plazo aproximado de 30 días.

-Tras la parada ordenada de las cubas electrolíticas, los trabajadores afectos a las series de electrólisis participarán hasta el 30 de junio de 2019 en el plan de formación que gestionará grupo Alcoa Inespal, así como en aquellos planes que pueda facilitar el Ministerio de Industria. Estos trabajadores continuarán de alta en la Seguridad Social y seguirán percibiendo su retribución de la jornada ordinaria.

-El mantenimiento de estas actividades permitirá la continuidad de un total de 205 empleados: 114 empleos en Coruña y 91 en Avilés.

-Estas recolocaciones están vinculadas a un plan de bajas incentivadas en las plantas de alúmina y de aluminio de San Ciprián condicionado a que los representantes de los trabajadores de San Ciprián acepten dicho plan. Podrán adherirse los trabajadores de 57 años o más al 31 de diciembre de 2018, con un complemento que, sumado a la prestación por desempleo, alcance los porcentajes siguientes: de 57 a 59 años: el 74% del salario anual bruto hasta los 64 años; de 60 hasta 65 años: 78% salario anual bruto hasta los 65 años.

Estas bajas incentivadas generarían vacantes para empleados de Avilés y Coruña en los mismos grupos funcionales, que se distribuirían de forma equitativa entre las dos plantas. Potencialmente podrían recolocarse hasta 106 empleados. Los empleados con mayor antigüedad y no prejubilables tendrán preferencia en las recolocaciones. Como compensación por traslado de residencia, se ofrece una compensación de 10.000 euros por trabajador.

-Se aplicarán prejubilaciones obligatorias para todos los empleados de 53 años o más a 31 de diciembre de 2018: Se les asegurará un complemento que, sumado a la prestación por desempleo, alcance los porcentajes siguientes: de 53 años a 56 : el 70% del salario anual bruto hasta los 63 años; de 57 a 59 años: el 74% del salario anual bruto hasta los 64 años; de 60 hasta 65 años: 78% salario anual bruto hasta los 65 años. Según cálculos de la empresa, esta medida afectaría a unos 44 empleados (8 en Avilés y 36 en Coruña).

-El personal no incluido en las medidas anteriores percibirá una compensación por la extinción de su relación laboral consistente en una indemnización bruta de 60 días de salario por año de servicio sin límite de anualidades más una aportación de 10.000 euros brutos.

-Plan de recolocación externo para proteger y fomentar la recolocación o el autoempleo a cargo de Lee Hecth Harrison.

-Convenio Especial con la Seguridad Social para personal prejubilable.

-Mantenimiento de los puestos de trabajo hasta el 30 de junio de 2019 mientras se busca un comprador que pueda adquirir las plantas y subrogarse en las relaciones laborales existentes, así como soluciones de reindustrialización.

-En el supuesto de que grupo Alcoa Inespal alcanzara un acuerdo a satisfacción de Alcoa con un comprador, se compromete a asumir, en la planta o plantas que sean objeto de compra, el coste de rearrancar las cubas hasta un límite de 40 millones de euros (20 millones de euros por cada planta).

La venta y la citada asunción de coste por parte de grupo Alcoa Inespal estará condicionada a que el comprador asuma la totalidad de los trabajadores de la/s planta/s y, por tanto, Grupo Alcoa Inespal no deba realizar despido, recolocación ni prejubilación alguna y proporcione las garantías que permitan concluir que el proyecto empresarial es viable.