El empleo público aumentó en 2016 por primera vez en siete años

El aumento de empleados públicos se agudizará los próximos años, ya que si en 2016 aumentaron las plantillas fue por el incremento al 100% de la tasa de reposición en servicios públicos como Sanidad , Educación o servicios sociales y al 50% del resto de ámbitos. Para los Presupuestos de 2017 y, previsiblemente, de 2018, se ampliarán las plantillas y los colectivos con una tasa de reposición del 100%. Además se convertirán a 250.000 interinos a fijos hasta 2019.

El registro de personal es una foto de la estructura de la Administración. La mayor parte de los empleados públicos son de las comunidades autónomas , que tienen contratados a 1,307 millones de empleados públicos, lo que supone un 1% más que en 2015 –año en el que también comenzaron a aumentar sus efectivos–. Las regiones incrementaron sus trabajadores el año pasado en 12.593 personas.

La siguiente administración con más trabajadores son las corporaciones locales con 543.110 empleados, una reducción del 1% frente a 2015 equivalente a 5.834 trabajadores menos. Junto a las regiones, solo las universidades elevaron sus plantillas En 2016, lo hicieron ligeramente hasta los 150.287 empleados, 2.277 más.

Al comparar con otros años, se vislumbra el intenso ajuste que han sufrido los empleados públicos. El alza de empleados en la Administración fue constante hasta 2010. Varias medidas explican el ajuste del sector público desde entonces. En los últimos años la tasa de reposición, que determina cuántos puestos se cubren en la Administración cuando se jubilan los empleados, se ha mantenido entre el 0 y el 10%, lo que ha ido adelgazando el número de trabajadores públicos.

En 2015 esa tasa aumentó al 100% para servicios esenciales y al 50% con carácter general. El Gobierno central es el que fija esta tasa, por lo que en los años de ajuste, ni comunidades ni ayuntamientos podían contratar por encima de estos límites