Las diez preguntas trampa que pueden hacer que te descarten en una entrevista de trabajo

Los responsables de Nexian aseguran que a la hora de elegir a un candidato pesan determinadas características personales como la fidelidad, el entusiasmo, la responsabilidad o su capacidad de implicarse en los proyectos de un equipo más que el título académico. Asimismo, estos expertos indican estas cualidades «saltan a la vista en las reacciones que muestra el candidato ante una pregunta sorpresa».

Para facilitar la preparación adecuada para una entrevista dentro de un proceso de selección, desde Nexian han seleccionado las diez preguntas decisivas que los candidatos deben dominar si quieren ser contratados para el puesto en cuestión.

1. ¿Qué sabes de nuestra empresa?

Contestarla bien es esencial. En la actualidad, existen muchos medios para informarse y no saber cómo opera la compañía supone una falta de interés por el trabajo ofertado.

2. ¿Cuál fue el mayor error que cometiste en tu anterior trabajo?

Más que saber sobre el error en cuestión, el reclutador busca conocer la capacidad para asumir fallos y aprender de ellos.

3. ¿Por qué dejaste tu empleo anterior?

Esta pregunta va orientada a conocer la evolución en empleos anteriores, pero también para descubrir la predisposición a hablar mal de una empresa o de un jefe. Las críticas a antiguos compañeros no son bien vistas por los seleccionadores.

4. ¿Por qué quieres cambiar de empresa?

Esta pregunta está claramente dirigida a averiguar tus motivaciones y tu nivel de compromiso. Lo más adecuado es saber con antelación cuales son las características de la compañía y mostrar interés por aportar tus habilidades al puesto ofertado.

5. ¿Por qué has estado tanto tiempo sin trabajar?

Aunque hayas dedicado tu tiempo a proyectos personales, es mejor comunicarlo al entrevistador. Esto servirá para transmitir que eres una persona activa.

6. ¿Prefieres el trabajo individual o en equipo?

Las empresas buscan perfiles especializados, pero quieren personas capaces de integrarse correctamente en un equipo y trabajar a favor del bien común. Es necesario matizarlo adecuadamente para demostrar que tienes mucho que aportar en ambos sentidos.

7. ¿Conoces a alguien de esta empresa?

Si es así, reconócelo. Sé sincero ya que no supone ningún problema haber llegado a la entrevista gracias a un «enchufe» siempre y cuando seas capaz de mostrarte como un profesional cualificado.

8. ¿Qué crees que puedes aportar a esta organización?

Habla sobre tus fortalezas y vincula los aspectos más destacados de tu personalidad con las necesidades del puesto que la compañía busca ocupar.

9. ¿Cuáles son tus puntos débiles?

Es importante preparar esta respuesta pues es una de las preguntas que genera más confusión y nerviosismo. Analiza con anterioridad en qué competencias te encuentras menos confiado y piensa como puedes reforzar estos puntos débiles.

10. ¿Qué expectativas salariales tienes?

No existe una respuesta exacta y tan negativo es responder con una cantidad muy alta como con otra muy baja. Investiga por tu cuenta cuánto se cobra de media en la empresa, y, en todo caso, pide que te informen de que cantidades se están barajando.