Los despidos masivos más agresivos de la historia

Las grandes empresas con problemas continúan llevando a cabo regulaciones de empleados para equilibrar sus cuentas

AFP

S.E.

17/08/2016
Actualizado 25/09/2017 a las 13:01h.

Este martes se ha conocido la noticia de que Cisco, una de las grandes empresas del sector tecnológico planea reducir su plantilla de trabajadores en todo el mundo, hasta en un 20% , con el objetivo de buscar profesionales más enfocados en el futuro del ... software y la tecnología de la nube.

Los despidos en la empresa californiana podrían afectar a 14.000 empleados. En plena crisis de empleabilidad de muchas personas que se encuentran en paro o que carecen de formación para satisfacer las demandas del mercado laboral y de las empresas, muchas empresas han tenido que reajustar sus plantillas para hacer frente a los costes.

- El caso donde más volumen de despidos se produjo fue un 19 de diciembre de 1991, cuando General Motors anunció la salida de 74.000 empleados, un plan que acometió en varias fases y que fue provocada por la caída de su valor en Bolsa.

- Entre los ajustes más numerosos se encuentra también el que realizó la cadena de grandes almacenes Sears Roebuck, que despidió a 50.000 empleados en Estados Unidos debido a sus bajas ventas en enero de 1993.

- Una situación similar se produjo en julio de 1993, cuando el gigante informático estadounidense IBM despidió a 60.000 empleados debido a una estrepitosa caída de ingresos.

- Ya a finales de siglo, en enero de 1996, la compañía de telecomunicaciones estadounidense llevó a cabo una reducción de 40.000 empleados.

- La empresa estadounidense de automóviles Ford también figura entre las compañías con mayores despidos. 35.000 trabajadores perdieron su trabajo en la empresa por una seria disminución en sus ingresos en 2001.

- En noviembre de 2008 y con la onda expansiva de la crisis de la crisis crediticia generada en Estados Unidos, Citigroup anunció el recorte de 50.000 empleos con la intención de reducir gastos tras el colapso de los mercados en 2008.

- En febrero de 2009, la empresa General Motors volvió a despedir a 47.000 trabajadores para compensar la caída de ingresos en una reestructuración más que se suma a la de 1991.

- Otra tecnológica que acusó los años más duros de la crisis fue la multinacional Hewlett Packard (HP) , que en septiembre de 2012 inició un proceso de reestructuración que suponía el despido de 34.000 empleados, que ascendieron a 50.000 en 2014, con la previsión de 16.000 más.

- El último despido masivo lo protagonizó el HSBC inglés, el mayor banco de Europa por activos , que anunció una masiva reestructuración global que contempla el recorte de unos 50.000 empleos hasta 2017 con el fin de reducir costes.