¿Cuál es el factor más valorado a la hora de escoger un trabajo?

Entre los resultados, las políticas de conciliación familiar se sitúan en el primer puesto del ranking con un 57% de los votos. Le siguen el salario, con un 27%, y su imagen de marca, con un 16%.

La mayoría de los encuestados, además, destacaron que la conciliación es una situación que se produce cuando la compañía para la que trabajan les permite desarrollar su carrera profesional a la vez que cuidan su vida personal . Para el 27% es aquello que permite pasar más tiempo con la familia y dan ciertas facilidades para su cuidado, mientras que para el 12% es flexibilidad horaria. El 3% restante se divide entre desarrollo profesional (1%) y « otras » definiciones.

A la hora de cambiar de puesto de trabajo, los buenos horarios y la conciliación familiar vuelven a ocupar el puesto del aspecto más valorado para un 39% de los usuarios, según la última encuesta realizada por la Fundación Másfamilia. Tener la posibilidad de crecimiento o desarrollo profesional, que sea una buena empresa para trabajar, así como que ofrezcan un buen salario, son los otros factores que más valoran los usuarios encuestados con un 32%, 15%, y 14% respectivamente.

De hecho, el 39% cambiarían su trabajo si una empresa les ofrece mejores políticas de conciliación familiar. Dos puntos por detrás encontramos como motivo para cambiar conseguir un salario mejor, mientras que un 14% eligen menos horas de trabajo , y un 10% por una compañía con mejor imagen de marca para los empleados.

«La encuesta confirma algo que ocurre desde hace tiempo y que es la realidad a la que se enfrentan cada día las empresas: la necesidad de ofrecer adecuadas políticas de conciliación familiar y laboral que incluyen flexibilidad horaria y teletrabajo, teniendo en cuenta la situación personal de cada trabajador », explica Javier Caparrós, director general de Trabajando.com España. «Es más, los jóvenes talentos buscan hoy en día 'buenas' empresas para trabajar y eso significa que pueden, por un lado, crecer profesionalmente y, por otro, tener una vida personal plena», añade Caparrós.

Por su parte, Roberto Martínez, director de Fundación Másfamilia, argumenta que « debemos diferenciar entre empresas que concilian o empresas que entienden la conciliación como parte estratégica de la compañía y lo gestionan. Es así como es posible llegar a un equilibrio entre empresa y colaborador, a través de una gestión profesionalizada».