El Corte Inglés recibe 4.312 peticiones para acogerse al ERE, un 31% más de las plazas totales

Una vez que el plazo de adhesión voluntaria ha expirado, El Corte Inglés tiene un mes, hasta el 23 de mayo , para analizar todas las peticiones recibidas y determinar qué empleados de su personal de tiendas y de la sede central saldrán de la compañía y cuáles no. De no cubrirse los 3.292 voluntarios aceptados, el grupo podría realizar despidos forzosos.

Hay que recordar que las condiciones del ERE contemplaban indemnizaciones de 33 días con un límite de 24 mensualidades en base a la fecha de extinción y los incentivos de 2019 tanto para los empleados que se hayan adscrito voluntariamente como para los despidos forzosos, si es que los hay.

Además, las primas de salida para los trabajadores que se acojan voluntariamente a la extinción del contrato serán las siguientes: un pago del 5% del salario bruto anual para aquellos empleados con entre 5 y 10 años de antigüedad; un 10% para los empleados con entre 10 y 15 años en la empresa y un 20% del sueldo bruto anual para los trabajadores con una permanencia superior a los 15 años.

Del ERE quedaron fuera los mayores de 50 años, ya que son quienes, en principio, podrían encontrar más dificultades para recolocarse. También están excluidos los que tienen contrato eventual o de días sueltos.

Todos los empleados que se desvinculen finalmente entrarán en un plan de recolocación, para lo cual el grupo presidido por Marta Álvarez contrató los servicios de LHH y Manpower , El objetivo es ayudar «a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales», ha indicado la compañía.