El Corte Inglés pacta con los sindicatos un ERE para 3.292 trabajadores

La firma del acuerdo ha llegado tras la aceptación por parte de la compañía de la oferta de indemnizaciones de 33 días con un límite de 24 mensualidades -propuesta por la comisión empresarial- en base a la fecha de extinción y los incentivos de 2019 para el colectivo de venta. Estas compensaciones serán recibidas tanto por los empleados que firmen su salida voluntaria, como por los despidos forzosos .

En cuanto a las primas de salida para los trabajadores que se acojan voluntariamente a la extinción del contrato, estas serán las siguientes: un pago del 5% del salario bruto anual para aquellos empleados con entre 5 y 10 años de antigüedad; un 10% para los empleados con entre 10 y 15 años en la empresa y un 20% del sueldo bruto anual para los trabajadores con una permanencia superior a los 15 años.

En concreto, estos trabajadores podrán adscribirse de manera voluntaria hasta el 23 de abril y la empresa tendrá que darles su visto bueno antes del 23 de mayo.

Por otra parte, no podrán ser despedidos aquellos empleados que tengan un 33% de discapacidad o más; que sean víctimas de violencia de género y terrorismo; que tengan al cuidado menores con discapacidad o de familiares de primer grado o uno de los cónyuges en el caso de matrimonio y parejas de hecho.

El Corte Inglés se ha comprometido a contratar a dos empresas (LHH y Manpower) para que ayuden a los trabajadores salientes a encontrar un nuevo empleo en función de su perfil e intereses profesionales.