Así será el nuevo contrato de aprendizaje

- Edades. Tendría validez para trabajadores de entre 16 y 25 años sin formación específica, aunque excepcionalmente se extenderá hasta los 30 años durante 2011, 2012 y 2013. En el caso de discapacitados no habría límite de edad para aplicar este contrato.

- Deducciones en la Seguridad Social. Es el punto clave y donde se pretende dar atractivo al nuevo contrato. En empresas menores a 250 trabajadores, los empresarios no pagarían la Seguridad Social del trabajador (una exención del 100%) mientras que en empresas superiores a 250 trabajadores la deducción sería del 75%.

- Duración del contrato. Podrá tener un máximo de dos años prorrogable a tres, y después el empresario ya no podría seguir contratando al trabajador bajo esta modalidad. Para que no haya despidos llegado este punto se han propuesto bonificaciones en la Seguridad Social: una deducción en la cuota empresarial de 1.500 euros al año durante tres ejercicios para hombres, y 1.800 euros para mujeres.

- Formación. Un 25% de la jornada laboral deberá destinarse a formación, la cual se hará «en un centro formativo reconocido por el sistema nacional de empleo».

- Sueldo. Se establece el Salario Mínimo Interprofesional (641,40 euros al mes) como tope bajo el cual no se puede pagar y en cualquier caso el sueldo irá ligado a las horas efectivas trabajadas.