Comisiones Obreras denuncia a una empresa por abonar los atrasos solo a sus empleados masculinos

La secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Mar Ávalos, ha explicado en un comunicado que en diciembre de 2017 se firmó el nuevo convenio colectivo de industrias del aceite con una vigencia de enero de 2015 a diciembre de 2019 y ha detallado que a efectos económicos las subidas salariales comenzaban en 2017.

Desde el sindicato han señalado que el convenio establecía para el año 2017 «un incremento salarial del 1,5% a cobrar con efecto retroactivo desde el 1 de enero de dicho año» . Dichos atrasos debían ser abonados en el mes siguiente a la publicación del convenio en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) y, de hecho, «los trabajadores de la empresa recibieron dichos atrasos mientras que las mujeres hasta la fecha no han cobrado dichos atrasos».

Para Ávalos, esta situación es «un claro ejemplo de discriminación por razón de sexo» y ha lamentado que «a estas alturas todavía haya empresas y empresarios que crean que los hombres tienen más derechos que las mujeres por el mero hecho de ser hombres».

Además, la responsable sindical ha remarcado que «no se trata de una cuestión económica», ya que, de hecho, «las mujeres son una minoría en la empresa, sino de una cuestión de discriminación hacia las mujeres».