Carrefour asegura que creará 5.300 puestos de trabajo «estables» en España a lo largo de 2017

El objetivo de la compañía es que el 85% de su plantilla cuente con un contrato indefinido. Carrefour tiene previsto contratar a profesionales con orientación comercial, competencias digitales, atención al cliente, capacidad para trabajar en equipo y gran potencial de desarrollo, tal y como detalla en la nota de prensa.

Por otro lado, el grupo de distribución informe de que invertirá más de más de 15 millones de euros anuales en formación digital de los empleados dentro de la estrategia de la compañía en su proceso de transformación.

Carrefour contrató a más de 300 universitarios en 2016 y para este año tiene previsto la contratación de otros 300 perfiles con formación superior como mandos intermedios, gerentes o directores. Para ello, la empresa cuenta con diferentes acuerdos y convenios con universidades de todo el país. Además, incorporó en 2016 a 60 jóvenes con perfiles profesionales relacionados con las nuevas tecnologías. En el último año, Carrefour ha estado presente en 35 foros de de empleo joven en los que ha recibido más de 5.000 solicitudes de trabajo. El grupo contaba a cierre de año con 49.000 empleados en España.