CaixaBank pacta con los sindicatos medidas voluntarias para afrontar un excedente de plantilla

La compañía ha subrayado que se trata de medidas voluntarias y exclusivas para «algunas zonas puntuales », e incluyen recolocaciones en empresas del grupo, excedencias por un periodo de tres años, extinciones de contrato de empleados a partir de 55 años con pago mensual hasta los 63 años y salidas incentivadas.

Asimismo, podrán acogerse a las mismas medidas la plantilla desplazada de su zona de origen tras los diversos procesos de integración de entidades.

Según fuentes sindicales, el número de trabajadores excedentarios asciende a 1.119 personas, de las que la mitad son de Madrid (361) y Sevilla (244) por las integraciones de Barclays y Banca Cívica, y les siguen de Valencia (87) y Navarra (74) , un extremo que la entidad no confirma, ya que asegura que el número dependerá de los voluntarios que se acojan a las diferentes medidas.

Entre las medidas voluntarias figura la recolocación a otras empresas del grupo y, según cifras sindicales, CaixaBank ofrece hast a 305 puestos en total , de los que 250 son en la empresa GDS Cusa (150 en Madrid y 100 en Sevilla), 50 en Consumer Finance en Madrid y cinco en la Fundación Bancaria La Caixa en Sevilla.

Los trabajadores que opten por esta opción recibirán, además del nuevo puesto de trabajo , 35 días por año trabajado con un máximo de 24 mensualidades más una prima por antigüedad en función de los años trabajadores (entre 10.000 y 20.000 euros).

La segunda medida son bajas voluntarias --para trabajadores con un mínimo de seis años de antigüed ad- - con una indemnización de 45 días con un máximo de 36 mensualidades, además de una prima por antigüedad de entre 25.000 y 60.000 euros en función de los años trabajados.

También se o frecen excedencias incentivadas de tres o cinco años, con una compensación del 30% del salario , y salidas voluntarias con una renta mensual hasta los 63 años para los trabajadores nacidos entre 1959 y 1962, con un porcentaje del salario entre el 70% y el 66% dependiendo de la edad, más una prima de antigüedad entre 5.000 y 9.000 euros. Los trabajadores que quieran adherirse a cualquiera de estas medidas voluntarias deberán solicitarlo durante la primera quincena de septiembre y la fecha de salida será el 31 de octubre.

La entidad también ha alcanzado un acuerdo con los representantes sindicales p ara ampliar el número de oficinas A , que están diseñadas para mejorar la experiencia personal del asesoramiento financiero y cuentan con un horario más amplio --con apertura por la tarde--, pasando de las 15 actuales a 33.