Aumenta la brecha salarial: el sueldo de los hombres es un 18% superior al de las mujeres

Además, la retribución media en España es de 23.812 euros brutos al año, lo que supone una reducción del 5% con respecto al salario medio ofertado en el ejercicio anterior. Sin embargo, solo el 3,18% de las organizaciones ha reducido los salarios en su plantilla.

En este último año, el 24,73% de las organizaciones han optado por congelar los sueldos de sus trabajadores y el 51,24% lo ha incrementado. A pesar de estos datos, el 60,42% de las empresas aseguran que de cara al segundo semestre de 2019 y 2020 aumentarán la retribución de sus empleados, frente al 39,58% que no lo hará.

Según el estudio elaborado por Infoempleo y Adecco, a pesar de que las organizaciones han ampliado sus plantillas en el último año, los salarios de los trabajadores que se incorporan a la empresa son más bajos que los sueldos de aquellos trabajadores que llevan más de cinco años en la entidad. Así, el 42,05% de las organizaciones consultadas reconocen estas diferencias de sueldo entre los trabajadores. Además, el 44,52% paga salarios similares y el 7,77% está ofreciendo retribuciones superiores a las nuevas contrataciones . Pero, hay empresas en las que la diferencia entre el sueldo de un trabajador recien incorporado y otro con antiguedad puede alcanzar hasta el 21%.

Ante esto, el salario medio de una persona que lleva menos de un año en una empresa es de 20.151 euros, mientras que el de otra cuya antigüedad es superior a 10 años es de 29.083 euros para el mismo puesto. Esto hace que la brecha salarial supere los 8.500 euros , es decir, un 30,72% de diferencia.

A esto hay que sumarle que, según destaca el informe, el 69,8% de los trabajadores no se siente "suficientemente" remunerado en su trabajo. A pesar de ello, esta cifra ha disminuido en el último año, cuando era del 70,3% los trabajadores descontentos con su sueldo. Frente a esto, el 29,6% está contento con su sueldo y solo el 0,7% opina que su retribución es excesiva para el puesto de trabajo que ocupa.

Para los autores del estudio de Infoempleo y Adecco la crisis económica provocó que en España se perdieran los niveles salariales de antes de la crisis. Sin embargo, de cara a 2020, el 60,42% de las empresas encuestadas asegura que aumentará la retribución de sus trabajadores, frente al 39,58% que no lo hará. Además, situando la lupa más a largo plazo, el 66,08% de las empresas cree que en 2025 se habrán recuperado los niveles salariales perdidos durante la crisis.