Las aseguradoras insisten en potenciar los planes de pensiones en las empresas

En concreto, y según ha reiterado este lunes la presidenta de la patronal del sector (Unespa), Pilar González de Frutos, durante la inauguración del XXV Encuentro del Sector Asegurador de ABC y Deloitte, la propuesta de las aseguradoras es que las empresas tengan que poner a disposición de sus trabajadores planes de adscripción por defecto, pero que el empleado tuviese la posibilidad luego de decidir si sigue en el plan y hace aportaciones o se sale y no las hace.

"El ahorro capitalizado tiene la potencialidad de equilibrar la pérdida de generosidad que experimentará el sistema de reparto. No hay ninguna razón, ninguna en absoluto, para que los jubilados de 2040 se jubilen con una pensión inferior en valor actual a la de sus padres ", ha dicho González de Frutos, recordando que las últimas reformas, de 2011 y 2013, que reducirá las pagas futuras. La patronal del seguro recuerda además que las aportaciones voluntarias o semivoluntarias desde el salario a planes de pensiones no dañan el empleo, a diferencia del incremento de las cotizaciones sociales que se requeriría para elevar las pensiones públicas.

Esta propuesta coincide más o menos con la planteada por el PNV en el seno del Pacto de Toledo, que pasa por extender al resto de España el modelo de Entidades de Previsión Social Voluntaria (EPSV) del País Vasco. "El modelo es prácticamente el mismo que el de los planes de empresa, así que aproximarse a estos sistemas de adscripción por defecto es bueno", ha dicho González de Frutos.

La edición número 25 de este tradicional foro el sector asegurador ha arrancado además con una mesa redonda sobre los nuevos desafíos que afronta la industria del seguro, como la digitalización y la aparición de nuevos competidores ("insurtech"). En este sentido, el director general de negocios, clientes e innovación de Mapfre España, Raúl Costilla; el consejero delegado de Allianz, José Luis Ferre; el director de seguros de Santander España, Francisco Giménez; el director general adjunto de transformación de Mutua Madrileña, Jaime Kirkpatrick, y el director general de Santalucía, Andrés Romero, han señalado que la alianza con esos nuevos actores del mercado puede ser una oportunidad, y han apuntado al uso de la tecnología para mejorar la eficiencia y el conocimiento y la relación con el cliente.

Respecto a esto último Unespa ha hecho una advertencia sobre el riesgo de una individualización extrema de las primas, esto es, del precio de las pólizas, ya que el conocimiento preciso y totalmente individualizado de las circunstancias puede llevar a la ilusión de un seguro asimismo y totalmente individualizado. "Este servicio puede existir y ser muy eficiente, pero debemos entender que no sería un seguro. El seguro se basa en la mutualización del riesgo. En un entorno de personalización extrema, la mutualización desaparece, el precio del riesgo y la prima se igualan ", ha alertado González de Frutos, apuntando a que llegado ese caso "solo se asegurarían aquellos que estuviesen expuestos al riesgo y durante el tiempo y las circunstancias de su exposición, y aquel que no tuviese dinero para pagar el precio de su riesgo no podría encontrar un colectivo de asegurador con los que compartirlo".