7 de cada 10 jóvenes con discapacidad afirma haber sentido discriminación cuando buscaba trabajo

Los prejuicios y creencias estereotipadas conducen a muchos jóvenes con discapacidad a la inactividad, un 72% de los jóevenes con discapacidad no tiene empleo ni lo busca.

«Se les cambió la cara cuando vieron que tenía una discapacidad» o «cuestionaron continuamente mi capacidad para poder ejercer el puesto y, aunque cumplía todos los requisitos, no volvieron a llamarme», son algunas de las respuestas de los encuestados.

Actualmente, se contabilizan en España 8.937 jóvenes con discapacidad (hasta 25 años) inscritos como demandantes de empleo, es decir el 1,7% del total de desempleados jóvenes en España (515.200). En cuanto al tipo de discapacidad de los desempleados jóvenes, la mayoría presenta una de tipo físico (42%), seguido de un 23% con discapacidad psíquica, un 19% sensorial; un 11% intelectual y un 5% orgánica, según el estudio.

Es significativo que la mayor parte (27,7%) es desempleado de larga duración, es decir, lleva más de un año buscando empleo sin éxito. En concreto, el 14,5% lleva entre uno y 2 años en paro y un 13,3% supera los 2 ejercicios.

A pesar de esto cabe resaltar que en los últimos años, ha existido una reducción del número de desempleados jóvenes con discapacidad en España. Con respecto a 2017, la cifra ha caído un 1,4%; un 11,7% si se comparáse con 4 años atrás.

Entre las causas que subyacen detrás de este descenso, el estudio destaca principalmente la mejora de la salud del mercado laboral, un paulatino cambio de mentalidad por parte de las empresas, una prolongación de la etapa formativa de los jóvenes con discapacidad y La irrupción de tecnologías inclusivas.

Según el informe El mercado de Trabajo de las personas con discapacidad, del SEPE, la mayor parte (20,2%) encuentra trabajo como peón de industria manufacturera , seguidos de un 19,6% que lo hace como personal de limpieza en oficinas y hoteles. Camarero es la tercera profesión más repetida, con un 12,6%.

La mayoría de estas posiciones no exigen una elevada cualificación, circunstancia ocasionada, principalmente por la menor formación de los jóvenes con discapacidad, que provoca que su presencia en puestos cualificados sea exigua.