El 60% de los reclutadores han rechazado a candidatos por malas referencias laborales

Tanto es así que, según los expertos en selección consultados, seis de cada diez reclutadores han descartado candidatos por referencias laborales negativas o poco positivas.

Así, si después de una entrevista de trabajo el reclutador solicita referencias o una carta de recomendación es un indicador de que ha ido bien. En este sentido, los demandantes de empleo deben ser previsores y tener preparadas las referencias cuando asisten a una entrevista, pero dicha información no se incluye en el currículum vitae

En general, las cartas de recomendación deben dar respuesta a preguntas tales como la relación que hemos mantenido con la persona que estamos referenciando, sus tareas realizadas, responsabilidades y logros alcanzados, su forma de trabajar y sus capacidades y habilidades para desarollar su trabajo, entre otras.

En definitiva, las referencias laborales verifican el tipo de trabajador que es el candidato. También cuando los jóvenes buscan su primer empleo pueden indicar referencias de actividades de voluntariado , profesores, o instructores pues, aunque no esté directamente relacionado con la experiencia laboral previa, evidencian aptitudes y habilidades relevantes como la perseverancia, proactividad y responsabilidad.

«Es recomendable que la carta la redacte y firme un ex jefe, responsable de recursos humanos, supervisor o socio de la organización. Además, es importante que estos contactos sean de trabajos recientes , para demostrar que tenemos capacidad para crear buenos lazos con nuestros anteriores empleadores», comenta Javier Caparrós, director general internacional de Trabajando.com y HR-Consulting.