La ministra de Empleo, Fátima Báñez
La ministra de Empleo, Fátima Báñez - óscar del pozo

La jubilación anticipada a los 61 años, una excepción que se extinguirá en 2019

Los despedidos antes de abril de 2013 con 30 años cotizados serán los últimos que podrán retirarse en esas condiciones

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El Gobierno ha corregido esta semana el criterio que denegaba la jubilación anticipada de aquí a 2019 a unos 30.000 trabajadores despedidos antes de abril de 2013 que esperaban retirarse a los 61 años con 30 años cotizados y que finalmente serán los últimos que podrán jubilarse en esas condiciones.

Este colectivo constituye la única excepción a la ley vigente, reformada en 2013 y que obliga a tener más edad y más años cotizados para acceder a una jubilación anticipada, tanto si se llega a ella por causas forzosas como si se busca voluntariamente.

En la actualidad se exigen 61 años y dos meses de edad más 33 años cotizados a la Seguridad Social para acceder a una jubilación anticipada forzosa en caso de despido, que se elevan a 63 años y dos meses más 35 años cotizados si la jubilación es por voluntad del trabajador.

Además, el porcentaje de reducción que se aplica a la pensión anual llega al 7,5% si el retiro anticipado es obligado y hasta el 8% si es voluntario.

La edad se va retrasando cada año en virtud del régimen transitorio establecido en la reforma de las pensiones acordada por el Gobierno socialista y los agentes sociales en 2011, que eleva progresivamente la edad ordinaria de jubilación desde 65 años y un mes en 2013 hasta 67 años en 2027.

De esta forma, la edad para la jubilación anticipada forzosa siempre será cuatro años inferior a la edad ordinaria de jubilación (63 años cuando se llegue a 67), mientras que a la voluntaria se podrá acceder sólo dos años antes.

En marzo de 2013, el Ejecutivo endureció el acceso a la jubilación anticipada y a la parcial para contribuir a la sostenibilidad del sistema de pensiones y acercar la edad real de retiro a la edad legal, que en este tiempo ha subido de 63,9 a 64,3 años.