El 64% de los trabajadores españoles considera que su empresa no motiva a sus empleados

Un estudio realizado entre 19.000 empresarios por el proveedor mundial de espacios de trabajo, Regus, muestra que las principales medidas que los empresarios ponen en práctica para motivar a sus empleados son el trabajo flexible , con un 53% de las respuestas, junto con las bonificaciones por resultados -46%-.

Por su parte, el 64% de los empleados encuestados, considera que su compañía no les motiva a trabajar.

En la mayoría de las ocasiones los empresarios utilizan tácticas motivadoras sin incurrir en coste alguno como es la posibilidad de trabajar fuera de la oficina o conceder más días de vacaciones, medida puesta en práctica por el 18% de los empresarios encuestados.

Sin embargo, muchos aseguran que no necesariamente consiguen trabajadores más motivados y productivos. «Existen varias opciones para incentivar a los trabajadores , sin embargo, la diferencia en el caso del trabajo flexible es que los empresarios pueden tomar sus propias decisiones sobre dónde, cuándo y cómo trabajar y por tanto hacerlo de un modo mucho más dinámico y productivo para la empresa» afirma el «country manager» de Regus, Philippe Jiménez.

Otro factor que puede explicar porqué los empleados se sienten poco motivados ante su trabajo es, según reza el estudio, «el cambio en la cultura corporativa global». Este factor hace que hoy en día la carrera laboral de los españoles y en definitiva de los europeos, se aleje del antiguo concepto vertical de ascenso escalonado en una misma compañía, para dar lugar a trayectorias basadas en el cambio de departamentos o incluso sector (la llamada carrera horizontal). Así según Regus, solo el 6% de las empresas siguen manteniendo políticas de promociones y ascensos para motivar a sus empleados.