La CEOE propondrá al Gobierno contratos fijos más flexibles pero no el despido libre el primer año
Los sindicatos acusan a Juan Rossel de querer «reducir los derechos de los trabajadores y precarizar aún más el empleo»
La junta directiva de la CEOE trabaja en un documento sobre «las modalidades de contratos que debieran existir en España» en el que propone una nueva configuración para la contratación temporal que implicaría su «descausalización» para aquellos contratos que tienen una duración no superior a 24 meses. La propuesta, que será enviada al Gobierno, incluye también eliminar las restricciones a la «concatenación» de contratos temporales y una ampliación de la duración máxima del contrato en prácticas, de los dos años actuales a tres, además de incorporar a esta fórmula flexibilidad funcional, ordinaria y extraordinaria en jornada y salario.
La propuesta de CEOE también pretende extender al contrato indefinido el periodo de prueba de un año fijado para el contrato de apoyo a los emprendedores y una potenciación del contrato a tiempo parcial, que pasaría por asimilar su tratamiento a un contrato a tiempo completo pero con jornada inferior. Pero en ningún caso, la patronal se ha planteado un despido libre para los contratos indefinidos durante el primer año.
La organización que dirige Juan Rosell, es partidaria también de una distribución más flexible del tiempo de trabajo para este contrato, ampliar el número de horas complementarias del mismo y extender la posibilidad de ofrecer a los trabajadores el paso de un contrato a tiempo completo a uno parcial cuando existan causas objetivas para ser despedido. Esta fórmula se convierta, por tanto, en una alternativa a ese despido.
«No hay propuestas concretas»
El presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell, ha confirmado hoy que la organización trabaja en propuestas en materia de contratación, si bien indicó que por el momento no hay nada «concreto» ni «formal». Rosell se refería así a las informaciones publicadas sobre una propuesta de la patronal para que el Gobierno extienda a todos los nuevos contratos fijos el periodo de prueba de un año con despido gratis. Rosell explicó que en la patronal «se discuten muchísimas cosas y propuestas que vienen de distintas comisiones, pero no hay ninguna propuesta concreta, puntual encima de la mesa que haya hecho la CEOE ni ayer ni hoy».
Criticas sindicales
Sin embargo, los sindicatos ya han elevado sus quejas, aún sin saber la propuesta concreta de la patronal. El secretario general de UGT, Cándido Méndez, ha acusado a Rosell de pasar de «una posición moderada a una postura radical» con sus últimas propuestas para «abaratar aún más el despido». En su intervención en una jornada sobre pensiones organizada por el sindicato, Méndez ha denunciado que el líder de la patronal propone establecer «el despido libre durante el primer año de contrato», pero no para reducir el desempleo, sino para «reducir los derechos de los trabajadores y precarizar aún más el empleo».
El secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, también ha tildado de «ocurrencia» la supuesta propuesta del presidente de la CEOE, Juan Rosell, de introducir en los contratos indefinidos el periodo de prueba de un año con despido gratis.
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