Los 'sueldos' blindados del consejo sevillista

En las cuentas de la 2021-2022 que se presentarán en la asamblea, se contempla cómo el actual consejo de administración, compuesto por diez personas (nueve hombres y una mujer), se reparte por su dedicación y funciones la cifra de 2,13 millones de euros , registrada como «gasto» del ejercicio. En la anterior 2020-2021 fue similar, concretamente de 2,19 millones . Se especifica, además, que las remuneraciones devengadas por el «personal de alta dirección» (se entiende direcciones generales) por todos los conceptos han sido de 2,69 millones de euros (2,70 en el ejercicio anterior). El presidente, José Castro, percibirá por su gestión a lo largo del último año unos 750.000 euros, mientras que el vicepresidente primero, José María del Nido Carrasco, se embolsará unos 575.000 euros. En ambas cantidades se incluye un bonus de 125.000 euros. Por su parte, el vicepresidente segundo del Sevilla FC, Gabriel Ramos, percibe unos 450.000 euros. Al resto de consejeros, siete en total, se le asigna una remuneración anual de en torno a 50.000 euros a cada uno.

El orden del día de la próxima junta llevará entre sus puntos 'estrella', el octavo y el noveno, el 'blindaje' del estadio, la ciudad deportiva y los símbolos . Se exigirá para cualquier transmisión o modificación el voto favorable de acciones que representen las tres cuartas partes del capital social total de la sociedad. No se contempla, por ahora, punto alguno relativo a las retribuciones del consejo de administración, ya 'blindadas' en los propios estatutos del club. En efecto, el artículo 30º detalla que «el cargo de administrador será retribuido. La remuneración anual de los consejeros, por todos los conceptos será del 1% de los ingresos del ejercicio social computándose a estos efectos tanto los ingresos ordinarios como los extraordinarios». En este sentido, dicho 1% sí resulta proporcional, ya que los ingresos totales del Sevilla FC en la 2021-2022 ascendieron a 241,9 millones de euros. Grupos como Accionistas Unidos consideran que una parte de esta retribución debería ser fija y otra variable en función de los resultados económicos y deportivos. «En el hipotético caso de que el Sevilla FC bajara a Segunda división, no podría ser viable que el Consejo se siguiera retribuyendo dos millones de euros», exclaman como ejemplo.

El caso es que en la asamblea del 29-D no está contemplado este peliagudo asunto. Explica, en cualquier caso, el citado artículo 30º de los estatutos que «cualquier modificación de la remuneración de los consejeros deberá ser, en su caso, aprobada por la Junta General de Accionistas, como punto separado del orden del día, en los términos previstos en la Ley de Sociedades de Capital y en los Estatutos Sociales y permanecerá vigente en tanto no sea nuevamente modificada».

Fue en la junta de accionistas de 2019 cuando se aprobó el nuevo sistema de remuneración de los miembros del consejo de administración, con la retribución del 1% de los ingresos del ejercicio social, tanto ordinarios como extraordinarios. La votación concluyó con el 92,35% favorables, un 5,37% de votos en contra, una abstención del 2,2% y un 0,11% de votos en blanco. Es decir, el capital de Del Nido también aprobó los 'sueldos' del consejo. Poco antes de dicha asamblea, se había rubricado entre todos los grandes accionistas el 'famoso' pacto por la estabilidad, definido por Accionistas Unidos como 'el pacto por la pasta'. Los beneficiarios explicaron entonces que «la profesionalización y dedicación que requiere el Sevilla FC ha sido una de las motivaciones fundamentales para el cambio estatutario». Esta remuneración de los consejeros del Sevilla FC no se contemplaba desde 1992 , momento de la constitución de la SAD. Fue a partir de la 2017-18 cuando se volvió a hacer uso de estas retribuciones al consejo.

Eso sí, en aquel ejercicio y en el posterior 2018-19 la cantidad a repartir fue mucho menor de los 2,13 millones de euros actuales. En concreto, la cuarta parte: unos 500.000 euros . El propio consejo decidía el reparto de ese dinero, a cobrar de una vez o a plazos entre los meses de enero y junio. Bien es cierto que el actual sistema de remuneraciones viene a paliar en cierta manera la ausencia de dividendos en los últimos ejercicios. Todos los accionistas del club, con sensible beneficio para los paquetes mayoritarios representados en el consejo, llegaron a percibir suculentas cantidades por esta vía. En 2018 se pagó 15 euros por acción pero en 2020 el dividendo sevillista se disparó hasta los 44 euros, cayendo finalmente a los 4 euros en la última retribución a los accionistas.