Laporta cambia el código ético del Barça para enchufar a su familia

Una limpieza que contrasta con algunas nuevas incorporaciones que generan cierto recelo y que deberán ser muy bien explicadas en la próxima asamblea de compromisarios del próximo 20 de junio. El presidente ha contratado a su hermana Maite en un nuevo cargo creado para ella y con el que se velará por «la inclusión y la diversidad cultural, funcional, generacional y de género dentro de nuestro colectivo», según un comunicado interno. La hermana del presidente será responsable de Inclusión y Diversidad y reportará directamente a Xavier Mas, ‘Chief Compliance Officer’ y delegado de Protección de Datos del Barcelona.

También se incorporará en breve la prima hermana del mandatario, Marta Segú , como directora de la Fundación del club catalán, sustituyendo a Maria Vallés, persona de la confianza del exvicepresidente primero, Jordi Cardoner. De esta manera, la prima de Laporta regresa a un cargo que ya ostentó en 2008, durante el anterior mandato del actual dirigente. Aunque el club justifica todos los relevos por cuestiones económicas, desde el entorno culé y en las redes sociales se alude a cierto revanchismo respecto a la junta anterior y a la necesidad de que Laporta deba devolver con favores todos los apoyos recibidos durante la campaña electoral.

El actual presidente ha tenido que reformar el código ético de la entidad , promovido por Sandro Rosell, y que establecía que el Barcelona no podía contratar a ningún familiar de directivo hasta un cuarto grado de consanguinidad. Laporta hizo modificaciones a finales de mayo para limitar la prohibición de fichajes a padres e hijos, con lo que no se establece ninguna restricción de los hermanos ni de los primos. Exjugadores que dieron su apoyo a Laporta , como Víctor Valdés, Rafa Márquez, Sergi Barjuán o Alexanko y su hijo Zigor, también regresarán al club.