Líderes con propósito | Raquel Graciano, directora de Personas y Cultura de Santander España
«Siempre es importante sentirse valorado, pero para el talento senior aún más»
Para atraer nuevo talento y fidelizar al que ya tiene, Santander tiene puesto el foco en mejorar la experiencia de sus empleados y desplegar un ambiente de confianza y transparencia para toda su plantilla
Desde su fundación, el 15 de mayo de 1857, el propósito de Banco Santander siempre ha sido el mismo: hacer progresar a las empresas y a las familias.
Ese desarrollo incluye a la sociedad en su conjunto y también a todos sus empleados y a ... sus familias.
Con formación continua y planes de desarrollo profesional personalizados, Santander consolida el talento que ya tiene y atrae al del futuro.
Y, de paso, fortalece el vínculo entre su propósito corporativo y los propósitos personales de sus trabajadores para que su impacto positivo en la sociedad siga creciendo.
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