Critican a Twitter por no tener mujeres en su junta directiva

Dick Costolo, director ejecutivo de Twitter, trata de defenderse a través de la red de «microblogging»

Critican a Twitter por no tener mujeres en su junta directiva reuters

abc tecnología

07/10/2013
Actualizado 08/10/2013 a las 08:46h.

El pasado viernes The New York Times publicó un artículo en el que destacaba una estadística en general . La poca presencia de mujeres liderando en las compañías líderes de tecnología. Entre los casos, se mencionaba el de Twitter, que no tiene ninguna ... fémina en su junta directiva , tampoco entre sus inversores y la mujer de más alto cargo es la consejera delegada, Vijaya Gadde.

No es la única empresa de tecnología que carece de mujeres en sus puestos claves. Con excepción de Yahoo!, cuya directora es ejecutiva Marissa Mayer está tratando de rescatar la empresa. Las otras grandes fallan en paridad.

Facebook, por ejemplo, no tuvo a una mujer dentro de la junta directiva hasta después de salir en bolsa y Apple solo tiene hombres de mediana edad blancos.

Sin embargo, ha sido Twitter —quizás por las últimas noticias sobre su próxima salida a Bolsa— el blanco de las críticas. En el artículo del New York Times se cita al Vivek Wadhwa, profesor de la Universidad de Stanford. Esta es la élite arrogante de la mafia de Silicon Valley, la mafia de Twitter. Es el mismo pensamiento machista. ¿Cómo se atreven a salir a oferta pública sin una mujer en la junta? », señala.

Ante estos comentarios, Dick Costolo, director ejecutivo de Twitter, no ha dudado en responder a través de su red de microblogging. Todo ha terminado en una discusión a través de Twitter que derivó en respuestas críticas de otros usuarios.

Costolo señaló que «Vivek Wadhwa es el "Carrot Top" de las fuentes académicas ». Carrot Top es un comediante estadounidense conocido por su peliculiar cabello pelirojo.

Otros suarios señalaron que siendo Costolo una de las voces más reconocidad de Twitter, debía responder con más seriedad a este asunto. Costolo señalaba que claro que quiere ver más muejres en la junta directiva pero que no se trata de «marcar una casilla». « Todo este asunto es mucho más grande que marcar una casilla y decir, "bien, lo hicimos"».

En la conversación por Twitter se agregó el profesor de Stanford yacusándole de no liderar. Costolo cerró la concersación añadiendo que la opinión de Wadhwa era sólo una salida fácil» pero que no tomaba en cuenta más variables.