En Islandia ya es ilegal la diferencia salarial entre hombres y mujeres

Desde el lunes, en Islandia es ilegal pagar menos a un hombre o a una mujer por realizar el mismo trabajo: a las empresas privadas y entidades públicas que tengan en plantilla al menos 25 trabajadores se les exigirá un certificado de paridad salarial y las que no lo obtengan deberán pagar multas. La ley ha sido promulgada por la joven primera ministra rojiverde Katrín Jakobsdóttir –una de las 19 jefas de Estado o de Gobierno mujeres que hay en el mundo– que gobierna desde Reikiavik junto al conservador Partido de la Independencia y el Partido Progresista (centro).

Se veía venir: según e l Informe Global de la Brecha de Género que elabora el Foro Económico Mundial (WEF), Islandia ostenta desde hace nueve años la menor diferencia salarial entre hombres y mujeres . Este 2018 sin embargo, ha dado un paso más allá cerrando la brecha por ley. La medida, pionera en el mundo, fue aprobada por el parlamento islandés –el Alþingi– en abril y entró en vigor el primero de enero de este año. Diseñada en el año del #MeToo , esta ley puede servir de modelo legal para otros países.

Con apenas 323.00 habitantes y una economía basada en el turismo y la pesca, Islandia –cuyo Alþingi está formado por un 48% de mujeres– espera erradicar completamente la brecha salarial para el 2020. La lucha de Reikiavik por la igualdad de género la comparte con otros países nórdicos como Noruega, Finlandia y Suecia , todos en los primeros puestos del Informe del WEF publicado en noviembre, que sitúa a España en el puesto 24 de una lista de 144 países (en 2006 ocupaba el puesto 11).