El 86% de las mujeres con familia monoparental se sienten discriminadas laboralmente

El perfil de las mujeres con responsabilidades familiares no compartidas atiende a una persona de 35 años, soltera, con un hijo, estudios secundarios y que comparte vivienda para conseguir ahorrar a fin de mes. Esto último se debe a que el 91% de estas mujeres ha señalado que llega con dificultades a fin de mes.

Es sorprendente que el 71% de las mujeres al frente de una familia «monomarental» son paradas que superan el año de búsqueda activa de empleo. «Estas mujeres necesitan un empleo más que nadie» explica Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco.

Según las encuestadas, las empresas donde van a buscar trabajo no ayudan a mejorar su situación y evitan contratarlas debido a su situación personal. El 86% de estas mujeres se siente en inferioridad de condiciones a la hora de afrontar un proceso de selección por esta razón. Por el contrario, las afortunadas que logran conseguir un puesto de trabajo, no consiguen una jornada laboral adecuada a sus necesidades familiares.

En la mayoría de las empresas exijen jornada completa o no tiene horarios lo suficientemente flexibles y, en otras, los ingresos por trabajar una jornada parcial no son suficientes para la manutención de los hijos. Esto muestra que conciliar la vida personal con la familiar continúa siendo la gran asignatura pendiente para nuestro país.