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Mercadona comparte con sus trabajadores el 25 por ciento de los beneficios desde 2001

Este porcentaje supone cerca de 3.000 millones de euros en 16 años. En 2016, el 98% de la plantilla ha cobrado la prima

EFE

Mercadona ha repartido de forma ininterrumpida desde 2001 un 25 % de sus beneficios anuales entre sus trabajadores , lo que supone cerca de 3.000 millones de euros en 16 años.

La compañía de distribución, que el jueves presentó sus resultados anuales, repartió 300 millones de euros con sus trabajadores en 2016 en concepto de prima por objetivos, lo que equivale a 1.700 euros «netos» en doce pagas para el personal base con más de cuatro años de antigüedad.

Mercadona comparte los beneficios obtenidos a lo largo del año a través de su política de retribución variable y «reconoce la consecución de los objetivos marcados gracias al esfuerzo individual y colectivo», informa en un comunicado.

En 2016, el 98% de la plantilla ha cobrado la prima que supone una o dos mensualidades más dependiendo de la antigüedad.

El personal base con más de 4 años de antigüedad, que representa el 84 % de la plantilla de Mercadona, percibe un salario de más de 1.400 euros/netos al mes.

Mercadona señala además que la Organización Internacional del Trabajo (OIT), dependiente de Naciones Unidas, ha destacado en su estudio «El Empleo Atípico en el Mundo», que la gestión que realiza de sus recursos humanos «es una de las claves de su estrategia de competitividad».

Para la OIT, la apuesta de Mercadona por el empleo estable y de calidad, «así como el esfuerzo que realiza en formación y el reparto de beneficios con los trabajadores, son factores responsables del éxito de su política de recursos humanos».

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