INÉS BAUCELLS

Huelga RenfeLos maquinistas de Renfe convocan seis jornadas de huelga en la primera quincena de marzo

El Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (Semaf) ha anunciado que habrá paros los próximos días 2, 9, 11, 12, 13 y 14 de marzo, en protesta por «el incumplimiento» por parte de la operadora pública del plan de empleo

MadridActualizado:

El Sindicato Español de Maquinistas y Ayudantes Ferroviarios (Semaf) ha convocado este lunes seis jornadas de huelga en el grupo Renfe para los próximos días 2, 9, 11, 12, 13 y 14 de marzo, en protesta por «el incumplimiento» por parte de la operadora pública del plan de empleo ya pactado con la parte social.

Para el 2 de marzo está prevista una huelga de 24 horas (desde las 00.00 hasta las 24.00), mientras que en las cinco jornadas restantes, los conductores de tren están convocados a secundar paros parciales, ha informado Semaf en un comunicado.

Estos se llevarán a cabo el 9 de marzo de 12.00 a 16.00 y de 18.00 a 22.00; el 11 de marzo, de 19.00 a 23.00; el 12 de marzo, de 5.00 a 9.00, de 14.00 a 16.00 y de 18.00 a 22.00; el 13 de marzo, de 5.30 a 9.30, de 13.00 a 15.00 y de 19.00 a 23.00, y el 14 de marzo, de 6.00 a 10.00.

El motivo de la convocatoria es la imposibilidad de llevar a cabo los acuerdos alcanzados en el I Convenio Colectivo del grupo Renfe, así como el desarrollo de proyectos de viabilidad al no poder emplear al personal formado para ello por falta de la autorización por parte del Ministerio de Hacienda, ha explicado el sindicato.

En opinión de Semaf, la falta de contrataciones ha impedido cumplir «en tiempo y forma lo necesario para que el plan de empleo pueda seguir funcionando con efectividad», así como con las expectativas de nuevos tráficos anunciados por el titular de Fomento, Íñigo de la Serna.

El sindicato ha criticado que «nuevamente problemas que se generan traspasando responsabilidades, donde la toma de decisiones no se hace patente y dificulta la labor de todas las partes implicadas». A juicio de Semaf, esta dinámica en los procesos de incorporación y salidas de personal «perjudica directamente al buen funcionamiento de todo el conjunto del colectivo e influyen en todos los procesos, ya sea formación, seguridad o movilidad».