España es el tercer país de la Eurozona con menor tasa de empleos vacantes
El indicador registró los porcentajes más elevados en la República Checa (2,9%), Bélgica (2,8%) y el Reino Unido (2,5%), según datos de Eurostat
La tasa de empleos vacantes en España creció una décima durante el segundo trimestre de 2016 frente a los primeros tres meses del año y se situó en el 0,8%, la tercera cifra más baja de toda la eurozona, informó Eurostat, la oficina de estadística comunitaria.
En los diecinueve países que comparten la moneda única, el dato fue del 1,7% entre abril y junio, idéntico al registrado desde enero hasta marzo, pero superior al 1,5% anotado en el segundo trimestre de 2015. Por lo que a los Veintiocho se refiere, la tasa tampoco experimentó variaciones en el segundo trimestre comparado con el primero de 2016 y se mantuvo en el 1,8%.
De todas formas, creció una décima con respecto al 1,7 % registrado entre abril y junio de 2015.
Por sectores, en la Eurozona no estaban ocupados durante el segundo trimestre del año el 1,3% de los puestos en la industria y la construcción y el 1,9% en los servicios. En los Veintiocho, la tasa de empleos vacantes alcanzó el 1,4 % en la industria y la construcción y el 2 % en los servicios.
Por países, el indicador registró los porcentajes más elevados en la República Checa (2,9%), Bélgica (2,8%), el Reino Unido (2,5%), Alemania (2,4%) y Suecia (2,3%).
Las menores cifras se anotaron en Portugal (0,7%), Grecia (0,8%), España y Polonia (0,8% ambos), así como Bulgaria e Irlanda (0,9% los dos).
En términos interanuales, la tasa de puestos vacantes durante el segundo trimestre de 2016 creció en veinte Estados miembros, permaneció estable en seis y cayó en Malta (0,1 puntos porcentuales) y Grecia (0,1 puntos porcentuales entre el primer trimestre de 2015 y de 2016). Los mayores incrementos anuales entre abril y junio tuvieron lugar en Letonia (1,1 puntos porcentuales) y la República Checa (0,6).
Eurostat define un "puesto vacante" como aquel que no está ocupado o que va a quedar disponible pronto, y para los que el empleador está buscando activamente fuera de la empresa a los candidatos adecuados.
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