Economía

Cinco consejos para que los parados de larga duración mejoren su formación en verano

Normalmente las empresas posponen a septiembre sus procesos de selección, lo que no significa que los trabajadores desempleados no puedan aprovechar el periodo estival

Cinco consejos para que los parados de larga duración mejoren su formación en verano
S.E. - Actualizado: Guardado en: Economía

El verano es un periodo complicado para encontrar un trabajo que no sea para este periodo. Normalmente las empresas posponen a septiembre sus procesos de selección, lo que no significa que los trabajadores desempleados no puedan aprovechar el periodo estival.

Existen determinadas prácticas que pueden permitir una mejora de la empleabilidad de los parados, especialmente de los de larga duración (un 58% de los parados en España). Es por ello que la Fundación Adecco ofrece una serie de consejos para mantenerse activo durante el periodo estival. Según Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco: «los meses de verano pueden constituir un buen punto de inflexión para que los parados de larga duración hagan balance de lo conseguido hasta el momento, de cara a identificar puntos de mejora y redefinir su estrategia de búsqueda de empleo».

1. Descanso

Estar desempleado no significa no tener derecho a disfrutar del verano. Según Mesonero: «debemos convencernos de que lo hecho hasta ahora no ha sido en balde, sino que nos ha enseñado qué funciona y qué no, permitiéndonos aprender y situándonos más cerca de nuestro objetivo». No obstante, en todo aquello que hagas, ya sea ocio o a nivel formativo, es importante que lo planifiques. Planificar tus actividades te permitirá poder combinar y compatibilizar ambos aspectos (ocio y búsqueda de empleo) a la perfección. Y si los integras en tu rutina, aprenderás y te formará de forma casi automatizada.

2. Fórmate en algo nuevo o, al menos, identifica algo nuevo en lo que formarte

Si la candidatura no ha encajado en ninguna oferta durante los últimos meses, tal vez se necesite una actualización de las prestaciones. Por tanto, es importante incorporar al currículo una formación que nos enriquezca como profesionales y haga nuestra candidatura más atractiva. Pero, ¿en qué formarse? Todo depende del tipo de puesto al que estemos optando, aunque existen algunas áreas en auge: técnicas de marketing y ventas, idiomas, informática (básica o avanzada), Redes Sociales, etc. Estos meses de verano pueden ser una buena oportunidad para asistir a clases en academias, realizar cursos online, etc. Además, el SEPE pone a nuestra disposición cursos gratuitos de cara a abrirnos las puertas del empleo. «Las formaciones en los meses de verano pueden ser muy motivantes para el demandante de empleo, que sentirá que está anticipándose y sacando partido a su candidatura en una etapa en la que las empresas paralizan sus procesos de selección»- destaca Mesonero

3. Haz voluntariado

Los periodos de inactividad prolongada no son muy bien recibidos en una entrevista de trabajo. Por este motivo, el verano es una actividad idónea para completar estos gaps con actividades que aporten valor a nuestro currículo, siendo el voluntariado una opción ideal. En esta época del año, las entidades sociales incrementan su oferta de voluntariados, especialmente en destinos internacionales que necesitan ayuda. Con el voluntariado, llenaremos espacios vacíos en el currículo realizando una actividad productiva para la sociedad.

4. Utiliza las Redes Sociales y si ya tienes perfil, optimízalo

LinkedIn puede abrir muchas puertas laborales. Esta red social está en pleno auge y muchas empresas la utilizan para reclutar a sus futuros trabajadores (no utilizarla es quedarse fuera). Según el portal de empleo Infojobs, el 60% de las empresas consulta redes sociales en sus procesos de selección. Si ya tenemos perfil en Linkedin, aprovechemos esta etapa para optimizarlo. Siempre hay mejoras que podemos incorporar: nuevas formaciones, redacción de un buen extracto o “fichar” nuevos contactos a incorporar a nuestra red. También podemos utilizar Twitter para buscar empleo: cada vez más organizaciones publican sus ofertas en este canal por la comodidad que plantea el uso de hashtags: #empleo, #OportunidadLaboral, etc. Ante todo, no olvidemos las 3 reglas básicas para optimizar nuestras Redes Sociales en la búsqueda de empleo: presentarnos bien, construir una red e interactuar.

5. Documéntate con manuales sencillos y expertos

La Fundación Adecco propone acceder a guías gratuitas para ayudarnos en la búsqueda de empleo, elaboradas por consultores expertos en intermediación laboral. Se tratan de lecturas redactadas en tono fresco y sencillo y nos resultarán fáciles y rápidas de leer, en cualquier lugar: en casa, en la piscina, en el parque, etc. Pueden aportar recomendaciones útiles, desde cómo empezar a buscar trabajo hasta cómo elaborar un buen currículo o preparar una entrevista de trabajo. Cada paso influye en el resultado y es importante tenerlos claros todos.

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