El coste laboral bajó un 0,2% tras dos trimestres al alza

Este descenso interanual del coste laboral se produce después de dos trimestres consecutivos de incrementos, el más significativo durante el cuarto trimestre de 2013, cuando registró su mayor subida en cuatro años (+2,1%) por el pago de la extra de Navidad a los empleados públicos.

Del total del coste laboral, el coste salarial (que comprende todas las remuneraciones, tanto en metálico como en especie) alcanzó los 1.805,76 euros, un 0,2% menos que en el primer trimestre de 2013, mientras que los otros costes bajaron un 0,4%, hasta los 668,64 euros.

El coste salarial ordinario, es decir, sin pagos extraordinarios ni atrasados, no experimentó variación y se quedó en los 1.632,94 euros, mientras que el coste laboral por hora efectiva se situó en 18,34 euros, un 1,8% menos que en el primer trimestre de 2013, por el mayor número de horas trabajadas en estos tres meses (este año la Semana Santa se ha celebrado en abril y el año pasado en marzo). El principal componente de los otros costes, que ascendieron a 668,64 euros en el primer trimestre, son las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que se incrementaron un 1,4% en tasa interanual, hasta los 582,36 euros.

Por su parte, las percepciones no salariales, también incluidas en los otros costes, bajaron un 10,8%, hasta los 94,65 euros, debido al descenso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, pequeño utillaje, ropa de trabajo, etc). Además, las subvenciones y bonificaciones bajaron un 12,1% respecto al primer trimestre de 2013, hasta los 8,36 euros.

El INE también proporciona datos corregidos de calendario y desestacionalizados de esta estadística. De acuerdo con esta serie, el coste laboral por trabajador descendió un 0,2% en tasa interanual durante el primer trimestre.

En tasa intertrimestral (primer trimestre de 2014 sobre cuarto trimestre de 2013), el coste laboral , corregido de calendario y desestacionalizado, se contrajo un 0,1%, frente al repunte del 2,1% registrado un año antes.

Solo el de servicios redujo su coste laboral en el primer trimestre en tasa interanual, con un descenso del 0,5%, hasta los 2.379,6 euros. La construcción y la industria, por su parte, elevaron el coste laboral , un 0,4% y un 1%, hasta los 2.572,6 y 2.935,2 euros, respectivamente.

El sector servicios también fue el que más recortó el coste salarial total, un 0,5%, hasta los 1.749,09 euros, mientras que la construcción lo mantuvo en 1.731,8 euros. La industria, por su lado, registró un aumento de su coste salarial del 1,4%, hasta los 2.128,1 euros.

En el caso de los otros costes, el mayor repunte se lo anotó la construcción, un 1,2%, hasta los 840,7 euros, mientras que los servicios experimentaron el mayor descenso, del 0,3%.

En el primer trimestre del año pasado, el salario ordinario más elevado correspondió a la industria (1.887,8 euros por trabajador y mes), un 1,9% más respecto al mismo periodo de 2013, seguido de la construcción, con 1.622,7 euros (+0,2%) y los servicios, con 1.584,8 euros (-0,4%).

Por actividades económicas, el suministro de energía eléctrica, gas vapor y aire acondicionado y las actividades financieras son las que presentan los costes laborales más elevados, con 6.393 y 5.313 euros por trabajador y mes, respectivamente, mientras que los menores corresponden a las actividades administrativas y de servicios (1.723 euros) y a la hostelería (1.454 euros).

El crecimiento interanual más significativo de los costes laborales en el primer trimestre del año se lo anotaron las actividades financieras y de seguros y las industrias extractivas, con un avance interanual en ambos casos del 3%, mientras que las mayores caídas fueron para las actividades artísticas (-4,7%) y las actividades inmobiliarias (-4,5%).

Los costes laborales más altos los registraron Madrid (2.981,6 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.883,9 euros), Cataluña (2.632,5 euros) y Navarra (2.571,8 euros), mientras que los más bajos se dieron en Canarias (2.085,7 euros) y Extremadura (2.035,3 euros).

Las dos comunidades de cabeza, Madrid y País Vasco, superan en más de 350 euros la media nacional (2.474,4 euros), mientras que las dos últimas, Canarias y Extremadura, se encuentran más de 400 euros por debajo.

Por su parte, los costes salariales más elevados también correspondieron a Madrid (2.209,1 euros por trabajador y mes), País Vasco (2.118,1 euros por trabajador y mes) y Cataluña (1.914 euros). Por su parte, los más bajos se situaron en Extremadura (1.487,3 euros) y Canarias (1.520,2 euros).

Según los datos de Estadística, la jornada semanal media pactada (considerando conjuntamente tiempo completo y parcial) alcanzó las 34,3 horas en el primer trimestre, perdiéndose una media de 3,4 horas por semana, la mayoría por vacaciones y fiestas. Si se añaden las horas extras y se restan las horas perdidas, la jornada se reduce a 31 horas efectivas de trabajo.

Según el tipo de jornada, la diferencia salarial entre los trabajadores a tiempo completo y parcial es de 4,35 euros por hora, con 13,96 euros por hora para los primeros, y 9,61 euros para los segundos.

Los trabajadores a tiempo completo prácticamente duplican las horas de trabajo efectivo realizadas por los trabajadores a tiempo parcial, con 35 horas semanales frente a 17,7 horas.

El INE publica en esta estadística un apartado referido a las vacantes de empleo, entendidas éstas como el puesto de trabajo creado recientemente, o que no está ocupado o que está a punto de quedar libre y para el que el empresario está tomando medidas activas para encontrar un candidato ajeno a la empresa.

Según Estadística, el número de vacantes se situó en el primer trimestre del año en 54.965, de las que el 87,2% (47.942) se encuentran en el sector servicios, 4.217 en la industria y 2.806 en la construcción. Madrid y Cataluña concentran el mayor número de vacantes (14.023 y 10.505, respectivamente) y Murcia y Cantabria, el menor, con 435 y 290.

El INE precisa que la mayoría de las empresas preguntadas afirmaron que no había vacantes por cubrir porque no necesitaban trabajadores adicionales para el periodo enero-marzo.