La Audiencia Nacional anula el ERE temporal de Liberbank

Tras estudiar el caso, la Audiencia obliga a reponer a los trabajadores las condiciones anteriores a la aplicación de las medidas tomadas con este acuerdo y que contemplaba medidas más duras para los empleados. Un portavoz oficial de Liberbank ha declinado hacer declaraciones a Europa Press al no tener la sentencia notificada. La Sala fundamenta su decisión en el hecho de que las negociaciones deben hacerse «con arreglo a los criterios de buena fe» , lo que exigirá necesariamente que los representantes de los trabajadores dispongan de la información necesaria para que el periodo de consultas alcance sus objetivos.

En este caso señala que, al estar en juego medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada e inaplicación del convenio era obligado que todos los negociadores dispusieran de la información que incluía «necesariamente» las cuentas provisionales de 2013. También subraya que se ha acreditado que Liberbank y Banco Castilla-La Mancha, así como los sindicatos mayoritarios, alcanzaron un acuerdo en la madrugada del 25 de junio del que excluyeron al resto de secciones sindicales, que tan solo podían votar a favor o en contra de la propuesta.

Además, indica que los representantes sindicales pueden realizar «tanteos o acercamientos», pero aclara que «una cosa es hablar a alguna de las partes y otra cerrar acuerdos definitivos», como ha sucedido en este caso. «Allí no hubo negociación alguna , por cuanto las secciones excluidas de la negociación previa solo tenían dos opciones: asumirla u oponerse a la misma», apunta la resolución jurídica, que declara probado que los demandantes «vieron impedido su derecho a la libertad sindical en su vertiente funcional a la negociación colectiva».