Los cuatro errores más comunes a la hora de buscar un puesto de trabajo

Hay que evitar los currículos sin actualizar que parecen decir «no tengo ganas de encontrar empleo». Además, es conveniente adaptarlo al perfil del puesto que se demanda para destacar especialmente la experiencia y conocimientos requeridos en ese trabajo.

También es un error enviar un currículo demasiado extenso aunque no puede faltar información concreta como fechas de inicio y de finalización de los trabajos desempeñados.

Es fundamental enviar nuestra candidatura a un puesto en el que cumplamos todos los requisitos demandados. En Secretary Plus explican que la desesperación puede llevarnos a envíar nuestros datos a cualquier puesto para el que no estamos preparados.

Si te llaman para hacer la entrevista, es importante investigar sobre la empresa, cómo trabajan y quiénes trabajan allí... La falta de información del candidato puede ser un factor determinante a la hora de descartar su elección para el siguiente proceso.

El candidato debe cuidar todos los detalles como la puntualidad, silenciar el móvil y defender vehementemente su currículo. Se debe evitar titubear, hablar muy alto y no extenderse en las respuestas con datos no demandados en las preguntas. eguntando. Hablar demasiado puede ser altamente perjudicial.

También conviene preparar antes cómo vamos a explicar nuestratrayectoria profesional, académica y personal.