30-06-2011 / 18:10 h EFE

Ésta es la regulación de empleo más importante que ha afectado hasta ahora a una mutua de salud catalana como consecuencia de la política de recortes emprendida por la Generalitat en el ámbito sanitario.

Las mismas fuentes han apuntado que la dirección de Mútua Terrassa ha presentado el ERE ante el Departamento de Empresa y Empleo, después de reunirse esta mañana con los comités de empresa de los diferentes centros, a los que ha comunicado los detalles del recorte de empleo.

La duración del ERE está previsto para un año y combina la suspensión de empleo durante este tiempo, con la reducción de jornada en un porcentaje que varía entre el 10% al 70%.

Un delegado sindical de CCOO en la empresa ha explicado a Efe que la dirección ha comunicado que 146 trabajadores quedarán afectados por una suspensión de un año de contrato, mientras que el resto continuará en sus empleos pero con una reducción de jornada que, en la mayoría de los casos (unos 600) será de entre el 10% y el 20%.

Los trabajadores que verán reducida su jornada en mas del 50% serán cuatro o cinco, según ha detallado esta mismas fuentes sindicales.

El grupo Mútua Terrassa ha justificado el ERE en la previsión de pérdidas para 2011, que ascendería a 4 millones de euros, después de que el ejercicio de 2010 se haya cerrado ya con un resultado positivo mínimo de 175.000 euros.

Los trabajadores del grupo ya vieron reducidos sus sueldos el año pasado, al igual que los funcionarios y empleados públicos de la Generalitat.

Los recursos que gestiona esta mutua, una de las más importantes de Cataluña, proceden en un 85 % de los fondos de la Generalitat, mientras que el 15 % restante responde a la actividad privada que realiza.

El grupo Mútua de Terrassa cuenta con un hospital, ocho centros de atención primaria y cuatro consultorios, en los que trabajan 3.800 profesionales que cada día atienden a 1.500 personas hospitalizadas, muchas de ellas en régimen de concierto con la sanidad pública catalana.

 
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