Aído afirma que las políticas de igualdad son "clave" para salir de la crisis

Barcelona, 29 oct (EFE).- La ministra de Igualdad, Bibiana Aído, ha abogado hoy por incorporar las políticas de igualdad de género al debate sobre la crisis, al considerar que son uno de los factores "clave" para impulsar la recuperación económica y contribuir a la mejora del bienestar.

Aído ha inaugurado hoy en Barcelona, junto a la consellera de Trabajo de la Generalitat, Mar Serna, unas jornadas sobre la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral que ha reunido a varios centenares de personas en el auditorio de la Torre Agbar.

Tanto Aído como Serna han coincidido en destacar que la crisis no ha de ser una excusa para aparcar o paralizar las políticas de igualdad, sino todo lo contrario, ya que constituyen un factor indisociable de la competitividad y la productividad de las empresas.

"El binomio igualdad-competitividad no sólo es posible, sino que es necesario (...). La discriminación es un mal negocio", ha subrayado la primera ministra de Igualdad de la historia de España.

En su opinión, la crisis ha de suponer "una oportunidad de cambio y de mejora" que lleve a un nuevo modelo económico basado en la igualdad entre sexos.

La consellera Mar Serna, por su parte, ha lamentado que en pleno siglo XXI la igualdad de las mujeres sea aún "una asignatura pendiente".

La titular de Trabajo ha recordado que a menudo se piensa, incluidas algunas ideologías, que la competitividad y la eficiencia empresarial son conceptos contrapuestos, cuando no hay nada más alejado de la realidad.

"Existe una relación directa entre la igualdad y la mejora de la competitividad de las empresas", ha indicado Serna, que, como Aído, cree que "ahora más que nunca hay que apostar por la igualdad", de forma que se pueda retener el talento de las mujeres y "evitar la fuga de personas cualificadas" del mundo laboral.

Serna ha pedido la implicación del empresariado para conseguir incorporar a las mujeres en los puestos de decisión y cambiar un modelo productivo discriminatorio caracterizado por largas jornadas laborales y la diferenciación de tareas según el sexo.

"Una empresa que quiera ser moderna y competitiva no se puede permitir no trabajar para erradicar la desigualdad", ha remarcado la consellera. EFE