El Juzgado de lo Contencioso Administrativo número 1 de Vitoria ha considerado nulo el cese de una trabajadora de Osakidetza a la que no se le prorrogó un contrato eventual por estar incapacitada temporalmente debido a su embarazo.
La sección de ELA en Osakidetza ha informado hoy en una nota que la sentencia obliga al Servicio Vasco de Salud a reconocer el tiempo no trabajado debido al cese, así como al abono de los salarios dejados de percibir en el tiempo en el que la trabajadora hubiera sido susceptible de contratación.
ELA ha valorado la especial trascendencia del fallo judicial porque sienta la vía para la protección de los derechos de la mujer en situación de embarazo.
En este sentido, la central nacionalista ha recordado que, aunque la ley recoge la protección de la mujer en estos casos, en la práctica deja desprotegidas en el terreno laboral a muchas trabajadoras que, como la demandante, son cesadas a la fecha de finalización de su contrato temporal.
ELA ha opinado que los servicios públicos deben ser "exquisitos" en el cumplimiento de las normas y en este caso se debería haber conjugado el derecho al trabajo con el derecho a la maternidad.
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