No hay tiempo que perder. Dentro de una semanas, concretamente el próximo 30 de junio, vence el plazo para adaptar a la nueva normativa la situación de las personas empleadas del hogar, en cumplimiento de la legislación aprobada a finales de 2011, para ordenar la relación laboral de este colectivo. De momento, entre enero y abril de este año, y como consecuencia de este cambio legislativo, solo se han registrado cerca de 72.000 altas en el nuevo sistema de empleados del hogar.
Lo que cambia
Entre otros cambios, la nueva regulación prevé que el empleador deberá formalizar por escrito la relación laboral con su empleado, si la prestación tiene una duración igual o superior a 4 semanas. Además, se establece un periodo de prueba por escrito que no excederá de dos meses; que la nueva legislación establece un máximo de 40 horas semanales de trabajo y 36 horas consecutivas de descanso; que el empleado del hogar tiene derecho a 30 días anuales de vacaciones, de los que 15 consecutivos, o que el sueldo pactado no podrá ser inferior al salario mínimo interprofesional (SMI), además de abonarse dos pagas extras al año, garantizándose el SMI en el cómputo anual.
