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De los 7.404 expedientes, el 17,7% fueron de extinción, el 48% de suspensión temporal y el 34,7% de reducción de jornada
Día 24/05/2012 - 18.31h
Los ERE (Expediente de Regulación de Empleo) autorizados/comunicados en los tres primeros meses de este año fueron 7.404, de los que el 17,7% del total (1.272) fueron de extinción de contratos, el 48% (3.560) de suspensión temporal de contratos y el 34,7% (2.575) de reducción de jornada, según informa CC.OO.
Los ERE autorizados/comunicados en los tres primeros meses de 2012 afectaron a un total de 99.401 personas, frente a los 64.988 del mismo periodo de 2011, lo que supone un aumento del 53% en relación con el volumen de afectados.
De los 7.407 ERE autorizados en los tres primeros meses de 2012, 139 lo fueron en empresas del sector agrario, 2.441 en la industria, 1.201 en construcción y 3.626 en servicios.
De las 99.401personas afectadas la mayoría, el 51,7% (51.428), pertenecen a la industria, el 35,8% a servicios, el 11,4% a construcción y el 0,9% a agricultura. El 75,3% (74.914) fueron hombres y el 24,7% (24.487) mujeres.
Del total de ERE autorizados/comunicados, 6.317 fueron pactados con las organizaciones sindicales, lo que supone el 85% del total, mientras que los no pactados fueron 1.090, que equivalen al 15%. Entre los ERE pactados fueron mayoría los que conllevaron suspensión temporal de contratos (3.024 frente a los 2.196 de reducción de jornada y los 1.097 de extinción de contratos). Igualmente, en los ERE no pactados, que totalizan 1.090, la suspensión temporal de contratos fue la modalidad más utilizada, con 536 expedientes, frente a los 379 de reducción de jornada y 53 de extinción.
Si se comparan los datos con el mismo periodo del 2011 para ver la incidencia parcial de la reforma laboral aprobada el 10 de febrero, observamos que los ERE no pactados se incrementan de 463 a 1090. Dentro de los ERE autorizados/comunicados, aumentan en un 49,3%, siendo un 40,5% la subida registrada en los expedientes de extinción de contratos, del 52,1% en los de suspensión temporal y del 49,2% en los procesos que conllevan medidas de reducción de jornada.
