El acuerdo ha costado pero ha llegado, el ERTE en Solaria es definitivo, así lo comunicó ayer el sindicato CC.OO., que lleva negociando el proceso con la empresa de módulos fotovoltaícos desde el pasado año.
El acuerdo alcanzado, que afectará al 90 por ciento de los 370 trabajadores que conforman la plantilla que esta empresa tiene en Puertollano, ha sido posible gracias al compromiso adquirido entre las partes para rebajar las condiciones que la empresa había previsto en el Expediente de Regulación Temporal presentado inicialmente. Alfonso Garrido, secretario de la Federación de Industria de CC.OO., explicó ayer que el acuerdo fue posible gracias al acercamiento que se logró a lo largo de la última semana en la que empresa y sindicatos intensificaron sus reuniones para analizar la situación laboral de estos trabajadores.
Garrido explicó que el acuerdo alcanzado se basa en tres premisas básicas que defendía CC.OO., el compromiso de no despedir a nadie, garantizar un proyecto industrial de futuro y que el desempleo que agotaran los trabajadores fuera complementado con un incentivo de la empresa, para no perder renta.
De esta manera, señaló, se ha logrado reducir la duración del ERTE de 15 a 12 meses y se ha consolidado el acuerdo para que los trabajadores puedan recibir el 85 por ciento del sueldo durante el tiempo que no trabajen.
Además, la empresa se comprometió a presentar un plan de garantías en la comercialización de sus productos en el mercado europeo más emergente.
Alfonso Garrido anunció que tras la ratificación del acuerdo por parte de la asamblea, el ERTE se registrará con toda probabilidad el próximo lunes, por lo que su aprobación por la autoridad laboral podría producirse a finales de esa misma semana.
Solaria inició su actividad en el primer semestre del 2006 y su principal negocio es el de comercialización de módulos fotovoltaicos.
Según la compañía, la caída de ventas de cerca del 60 por ciento en su producción, provocó
una importante pérdida de capacidad productiva en el año 2011, lo que les llevó a plantearse a finales del verano pasado parar la producción total o como en este caso, recurri a un ERTE que pueda permitir a la empresa no tener más pérdidas en el proceso de producción.
El acuerdo
Según comunicó ayer CC.OO., no es el primer expediente, en sus 5 años de vida, que han tenido que negociar con Solaria. En total han sido dos acuerdos de flexibilidad y un ERTE en el 2009. El último, con una duración de 12 meses, los trabajadores estarán en desempleo un máximo de 180 días hasta febrero de 2013.
En la negociación también se acordó que cada trabajador recibirá un complemento del 15% del salario neto cuando se encuentren en la situación de desempleo.
De los 329 trabajadores afectados inicialmente, el sindicato logró que que no entren en el expediente cinco trabajadores de la empresa subcontratada de vigilancia, de manera que el ERTE afecta a 324 personas finalmente.
Además la empresa planteó un Plan de Garantías y se compromete a dar formación para reciclar a parte de la plantilla en el tiempo que no tenga producción que en las cadenas de fabricación.
La Federación de Industria de CC.OO. destacó ayer el hecho de que aún no teniendo la mayoría en el Comité de empresa, en esta ocasión los «sindicatos de clase» hubieran conseguido que los sindicatos corporativos firmen también este acuerdo, «primando ante todo el mantenimiento del empleo», manifestaron sus responsables.
Para Comisiones Obreras el acuerdo alcanzado es positivo porque además de garantizar el empleo hasta el 2013, «primer objetivo» del sindicato, es un expediente que deja parte de las prestaciones por desempleo libre. De esta manera, si la empresa tuviera dificultades en un futuro y se planteara el hecho de volver a recurrir a un Expediente de Regulación Temporal, los trabajadores pudieran optar a acogerse al acuerdo sin problemas.
