RTVV reducirá a 487 empleados su actual plantilla de 1.800 personas

La plantilla de la corporación Radio Televisión Valenciana (RTVV) se reducirá de los más de 1.800 empleados actuales —entre los fijos y los eventuales— a 487 contratos antes de que nazca el nuevo ente, fruto de la refundación de la empresa. Así lo explicaron a ABC fuentes próximas al consejo de administración, que esta misma semana (previsiblemente, mañana) tiene previsto aprobar el pliego de condiciones para adjudicar la asesoría jurídica del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) previo a la reestructuración de las tres empresas que conforman el ente —y que se fusionarán en una sola—: la propia RTVV, Canal 9 y Ràdio 9.

Actualmente, el ente autonómico cuenta con una plantilla que supera a las de Telecinco y Antena 3 juntas, por lo que la drástica reducción de personal (que afectará al 75% de los empleados actuales) es una de las patas fundamentales en su evolución hacia el nuevo modelo. Según los plazos que baraja el consejo de administración, la asesoría jurídica del ERE se adjudicará en unas seis semanas —es decir, a finales de febrero—, y la lista de afectados y las condiciones de despido podrían conocerse poco antes de este verano, tras la correspondiente negociación con el comité de empresa.

Los planes iniciales de la empresa prevén externalizar la mayor parte de los contenidos, tras la fuerte apuesta por la producción propia de los últimos años, que ha culminado en una deuda de más de 1.000 millones de euros. Los únicos departamentos que quedarán al margen de la citada externalización serán, según las mismas fuentes, los de informativos y los deportes.

Pliego de condiciones

La reestructuración avanzará de forma paralela en dos líneas. La primera, laboral, se refiere al despido colectivo del 75% de la plantilla actual de las tres empresas. Durante todo el proceso, la empresa adjudicataria de la asesoría jurídica deberá encargarse de evaluar las necesidades de reducción de plantilla, el cálculo de las indemnizaciones, el estudio de casos particulares o la valoración de la contraoferta del comité de empresa, así como de asesorar en la confección del listado de afectados. Así se explicita en el pliego de condiciones para adjudicar el contrato.

En cualquier caso, tal como desveló ayer este periódico, la Ley de los Presupuestos de la Generalitat para 2012 aprobada el pasado 21 de diciembre fija en 20 días por año trabajado el importe máximo de las indemnizaciones para los empleados del Consell o de las empresas públicas en caso de ERE. De esta forma, si no hay acuerdo en contrario entre las partes, será ese el baremo a aplicar.

El contrato de asesoría se adjudicará por procedimiento abierto, de forma que cualquier empresa o UTE que reúna los requisitos fijados por RTVV podrá optar al mismo. Las ofertas se recibirán durante los quince días siguientes al de la publicación del pliego. El importe máximo de licitación es de 190.000 euros, según consta en el documento, aunque se primarán las ofertas a la baja (la propuesta económica otorgará el 51% de los puntos) y los servicios adicionales a los demandados por RTVV.

Contrato-programa

La segunda vía es la jurídico-administrativa, que avanzará en paralelo. Tal como ha venido contando este periódico, las tres empresas que forman actualmente RTVV se disolverán para refundarse en una sola sociedad, que se financiará a través de un contrato-programa —en lugar de hacerlo con cargo a los Presupuestos autonómicos— de tres años de duración. Dicho contrato se firmará entre la televisión autonómica y el Ejecutivo valenciano, para establecer la aportación de la Generalitat y los objetivos económicos y cualitativos cuyo cumplimiento compromete el ente.

La refundación de RTVV se tramita en estos momentos a través de un anteproyecto de ley que llegará en breve a las Cortes Valencianas. Una vez culminen ambos procesos, la sociedad resultante se dotará de personal con los 487 empleados que no se vean afectados por el ERE.